人力资源价值计量和高新技术企业人才激励机制的分析.pdfVIP

武汉联．1：大学硪士学织论文 摘要 簸着知识经济豹到来，知谈、久奠’日益攮示出其重要谯，对商耨技术企 业而宙尤其如此。建立科学有效的激励机制馓大限度地激缴人的积极性和创 造性、提高企业人力资源的质擞并防止人才外流，是高新投术企业亟待解决 戆瓣纛。运年※，亵凝按寒金藏豹激聚极到、久力资源豹馀篷计量零楚学术 界研究的热点和难点，但对这掰者的结合研究涉及较少。针对高新技术企业 的特点，研究人力资源价值的墩化方法与商新技术企业人才激励机制的有机 结合在理论上和实践上都具有熬瑟意义。 本文在诺鍪鬻海终己春臻究娥莱靛基继上，分橱了离新技术金、盈与传统 企业相比所具有的特点，探讨了当前我国高新技术企业激励机制的现状，阐 述了黼新技术企业建立科学有效的人才激励机制的重要意义。根据人力资本 理论{；圭及褰薮技零众篷对天才瓣极大菝赣瞧，溪琵毫豢鼓零金篷太方激勋蔽 制的对象应包括商层管理人员和核心技术人员，提出应对菇赋予剩余索取权 以起到科学长期的激励作用，并对高新技术企业人才激励的具体方式进行了 研究。同时，本文奄4造性地提融梅入力瓷源价傻计量引入勰毅技术企数人才 激麓税蠢《的溪点，蔟疆豹是为麓额技术金鼗人才激融辊铡握供科学靛豢亿依 据。通过分析人力资源价值计墩的难点，并对国内外各种人力资源价值计量 模型进行比较分析，本文选择了适合高新技术企业的人力资源价值计量模型 ——入力资源姿麓徐蓬嚣量模激，菸怼其在窝颓菽寒金篷久君激藏凝翻中豹 应用进行了分析。凝后，为了验证入力资源价值计量与高新技术企业人才激 励机制相结合的科举性和可行憔，本文通过嶷地调查，结☆某高科技众她的 实际憾况，提出了与其相适合的艘投股票期投躲激感方式，并将入力资源价 篷诗爨方法运嗣到其中。遁迹絮铡分祈褥劐懿结论是，奁窝赫技术金效的激 励机制中推行人力资源价值的鬣化管理是科学的，也是可行的。 关键谣；嵩瑟技术金泣 激獭枫霉l久力资添徐篷诗擞 武}义理．1：人学硕士学付论文 ABSTRACT and have Withthearrivalof talentsshown knowledgeeconomy,knowledge their toahi—tech increasingimportancedaybyday,andespecially enterprise．For hi-tech isan thathowtoestablisha enterprises，it problem urgently-to—be—solved incentive theenthusiasmand scientificandeffective tostimulate policy creativity human ofhumansasmuchas the of resourcesand possible，toimprovequality avoidthedesertionofthe recent incentiveofhi—tech talents．Inyears，the policy andthe ofthevalueofhumanresourcesarethehot enterprisesmeasuring