中小企业人才招聘信息系统的研究.pdf

中文摘要 中文摘要 随着2008年全球金融危机的爆发，世界各国经济持续低迷。为了能够走出 经济低迷状态，国内外各类企业纷纷加大了对于资金、资源、市场的抢占力度。 与此同时，作为企业发展的重要动力，掌握企业核心技术和市场的各类人才也 成为企业抢夺的重点对象。山东某工业企业人才众多，但是随着公司业务的不 断扩大，建设项目的不断中标，公司现有人员已经明显不能满足公司业务发展 的需求。公司针对该问题也在不断的进行人才招聘。通过高校宣讲会、商业招 聘网站投放广告等多种形式来汇集人才，并通过优厚的待遇来吸引人才。公司 也组建了自己的企业招聘系统来进行人才招聘。 本项目针对山东某工业企业的实际业务需求进行了人才招聘软件系统的设 计与开发工作。首先进行了软件项目的前期论证研究，从技术可行性、经济可 行性和法律可行性三个方面进行了全面深入的研究，总体论证该项目可以以较 小的投入带来工作效率上的提高以及公司形象的提升，为公司创造出有形的效 益和无形的资产。在深入调研的基础上进行了软件系统的需求分析。需求分析 的开展主要从功能需求和性能需求两个方面进行。对需求分析的质量进行了全 面的综合的把握，使得需求分析能够做到正确性、全面性和无偏性。采用J2EE 的模式进行软件开发，并针对软件体系结构进行了综合设计。 本文重点针对山东某工业企业人才招聘过程中流程上的缺陷进行了业务流 程重组操作。使得新的人才招聘流程能够更加科学化、合理化，从而避免了在 人才招聘过程中的徇私舞弊行为发生。针对人才招聘过程中应聘者评价过程， 建立了层次分析模型，设立了模型的指标体系，并且设计了层次分析模型的算 法运作流程。有效的促进了山东某工业企业人才招聘过程更加公开、公正、透 明。 本系统的上线运行为山东某工业企业的人才招聘信息化建设起到一定程度 上的推动作用。 关键字： 招聘，信息系统，系统设计，开发框架 Abstract Abstract Duetothebreakoutof financialcrisisin worldeconomic global 2008，the keep downturn．Inorderarchivemore and increased profits，domesticf．orei髓enterprises thescrambleof market．Atthesame kindsoftalent capital，resources，and time，all core andmarketof all roleinthe grasp technology company,theplayimportant of havebecomethefocusin development company，andthey companycompetition． Acertain in has the engineering companyShandongprovincemanyexperts．but、历th of number the of Cannot needinthis expansionmarkets，the experts satisfy company． This re