企业研发团队知识共享机制的研究.pdfVIP

河北工业大学硕士论文    企业研发团队知识共享机制研究 摘 要 当今是知识经济高速发展的时代，知识对社会、经济发展、进步的重要性毋庸置疑。 研发团队是企业创新活动的核心力量，团队内部蕴含着大量的知识资源，这些知识资源对 组织的创新起到了决定性的作用。但是怎样才能使团队成员愿意主动与他人共享自己的知 识资产，把这些庞大的知识资源从团队中开发出来，在团队中很好的流通，成为目前研究 的重点和难点。 本文首先对研发团队知识共享的相关概念进行了界定，如团队，研发团队，知识共享， 分析了知识转化理论、社会交换理论，内容型激励理论和研发团队知识共享的关系，为研 发团队知识共享机制的研究提供了理论基础。 其次，本文通过对研发团队知识共享的影响因素的研究，来深入了解研发团队知识共 享机制。通过文献的阅读，把前人对研发团队知识共享的影响因素总结归纳为五大部分： 组织方面影响因素、技术方面影响因素、知识方面影响因素、激励方面影响因素、综合性 影响因素。通过相关理论对研发团队知识共享机制进行分析，对知识共享过程因素进行补 充，构建出企业研发团队知识共享机制的概念模型，为实证研究调查提纲的设计奠定基础。 最后是实证部分。以往的研究往往采用的是问卷调查方式，但是对于研发团队来说， 问卷调查方式有以下几点局限性：一、方向性较强；二、研发团队成员层次较高，素质较 高，自主性较强，问卷调查方式不能把他们的内心想法全部表示出来，三、研发团队人群 占有比例小，问卷发放量小，回收少，获得信息不完整。访谈法是访谈者和被访者面对面 的直接交流，这种方式可以直接观察被访者，通过被访者的非语言肢体动作来了解信息的 真实性，它的灵活性较强，有利于深入调查，使搜集的资料更加准确、可靠。因而通过访 谈调查法来研究研发团队知识共享的影响因素，可以弥补问卷调查方式的不足，改善一些 调查盲点，提高获得的信息可信度。本次研究的对象是河北建设勘察研究院有限公司，一 个以创新为本的公司。本次访谈主要对该公司 29 名研发团队成员进行了访谈，从知识共 享过程的四大影响因素方面入手，获得了准确可靠的资料。通过对这些资料的归纳整理， 进一步发现研发团队知识共享中实际存在的影响因素，通过这些影响因素来研究企业研发 团队知识共享机制的运转，并对前面的概念模型进行补充，修改。最后针对这些因素提出 相应建议，使研发团队知识共享的效率提高。 关键词： 研发团队, 知识共享, 影响因素, 访谈法，对策 i  企业研发团队知识共享机制研究  THE STUDYING FOR R D TEAM KNOWLEDGE SHARING MECHANISM ABSTRACT Today is the age of knowledge economy which develops rapidly, and is very important for development and progress of the social and economic. R D team is the core strength of innovation activities; the team contains a large amount of internal knowledge resources which played a decisive role for innovation of the organization. But how can we encourage team members to share their own knowledge, and developed these vast k