我国公务员考录的公平性的研究.pdf

摘要 1993年颁布的《国家公务员暂行条例》，标志着我国的公务员考试录用制度 正式在全国范围内推行。我国的公务员考录由于起步较晚、发展不充分，所以不 可避免的存在一些问题，而考录的公平性就是其中之～。随着公务员考试竞争激 烈程度的不断攀升，人们对公务员考录公平性的关注度也不断提高，这就对公务 员考录的公平性提出了更高的要求。目前，我国公务员考录还存在问题，这引起 了广大民众，特别是广大考生的不满，这些问题已经引起相关部门的重视。问题 虽然很多，但我们也取得了很大的进步，相信在社会各界的共同努力下，我国公 务员考录的公平性水平必然能够得到较大的提高。 论文第一部分从公务员考录及公平性的基本概念和基本理论入手，分析了公 务员考录的概念、原则、程序和意义，并对公平性的内涵进行了详细的论述。第 二部分，主要对我国公务员考录取得的成果进行归纳和分析，指出我国公务员考 录公平性提升主要体现的三个方面：法律不断完善、保障水平不断提高和制度创 新的不断涌现。第三部分，对我国公务员考录的公平性缺失进行分析并阐述具体 影响因素，我们可以看出，公务员考录的公平性缺失体现在考录过程的各个方面， 任何一个阶段或一个细节的疏忽，都可能影响公务员考录的公平性；对于具体影 响公务员考录公平性