员工困难救助办法.docVIP

****员工困难救助办法 “从商首先是一种乐趣，丰收后的喜悦是无法用言语和金钱来衡量的；其次是一种责任，来自于个人与社会的责任。” ----董事长精彩语录 摘自2012年4月17日《**晚报》 为了关爱和扶助公司身处困境的员工，发扬“乐善助人、内正外和”的企业文化，本着“发展企业，关爱员工，回报社会”的原则，为建设和谐的企业内部关系，针对公司具体情况，特制定本办法。 一．救助类型、救助标准 公司救助的困难员工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故、灾害的在职员工，公司对于困难员工的救助分为以下三种: 1、特困救助 救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 家庭极度贫困； 2、受灾救助 救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 员工家庭突发重大疾病、重大事故（自然灾害），造成家庭生活困难的； 3、寒门学子救助 救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 员工家庭年收入无力支付子女正常情况下的学费，或支付学费后家庭生活发生较大困难的； 以上三种救助类型，救助金额标准视具体情况由管理公司总经 理核定。 二．救助原则 坚持用于确实需要帮助的员工的原则 对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助 一视同仁的原则 本办法