员工公平感组织承诺和离职倾向之间关系_组织支持感中介作用实证及研究.pdfVIP

经济科学·2007 年第 6 期 员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系： 组织支持感中介作用的实证研究* 蒋春燕 （南京大学商学院 江苏南京 210093 ） 摘 要：基于社会交换和组织支持理论，本文探讨了员工公平感、组织支持 感、组织承诺和离职倾向之间的关系，提出了组织支持感作为员工公平感和组织 承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型，并通过一家商业银行南京分行 263名 员工的样本进行了实证检验。结果表明：程序公平和分配公平都能促进组织支持 感的产生；组织支持感则对组织承诺和离职倾向起完全的中介传导作用；组织承 诺和员工的离职倾向负相关。 关键词：组织公平 组织支持感 组织承诺 离职倾向 一、引 言 员工流动由于涉及到人才的流失、额外的招聘和培训成本长期以来都是人力资源经理 关注的焦点问题之一。现有的文献表明员工的组织承诺和离职倾向是影响员工流动的两个 重要因素（Griffeth et al., 2000 ），特别是离职倾向，由于离