北方重工职工培训问题的分析.pdf

中文摘要 北斤重工的职Ijj：i洲I：f{JJ始J|八I‘彳r代前朋，经过：I+多jI的努／J和贸 ．践，培洲工作取得了一定的效果。职工队伍素质较前有了提高，p{jC文化岽质 仍然小高，技术索质整体水平偏低，专业技术人／j‘，尤其足If：fl绒技术，技能人 爿严重缺乏，远不能适应当lj{Jl甘场需要和企业的发展。所以，边切，岳要JJ|l强ll；{ 工培训工作．提高职L队伍铤体水平。 然而，现阶段职[培洲适疗任蕾许多鲥题和不足，培训绐赞投入小足；帅 资队伍不适虑培训的：盎要：培训内容脱离实际，缺乏针对性；职r学jjftl擞性 不高；培_iJtlX4象的构成不合理。 究其原因，主要是职工培训需求分析滞后：难以满足知i；{经济的需要：培 训敛果评估不足，对培训中存在的fu】题和不足不能及时发现年¨改Ir；企业钡诤 对培训的作用认识不到位，重物质资本，轻人力资本，企业缺乏完善的激励机 制，不能做到“土f{i讪一考I灰一使川一待遇”一体化j人／j流失∥t，影响食,ik 决策者对培洲的投入。 婴肼决JL述|’uJ题，仃必竣采取以Fm施：一足备级铃艘疗坚杖变j^[JllJjr念， 加大培洲投入力度；二是要建茳和完善培训教学体系，提商培训质融和J针x．jfl：．； 三趋要健全堵plI的_笑惩机制，充分渊动职工参加培训的积擞性；pU琏篮L嗖单培 PJl；If,J缘的结构，实i，令奂j8洲；“足要JJll强培堋：磊求分圻，挝。盘J^洲放米汁似。 笑键I·d：北方重I，职I培删，6JJ邃。措施 Abstract Startedintheadhere has anactiverolein 1980s，the professionaltrainingplayed theReformand ofNorth Industries developmentHeavy GroupCORP，LTD(NHIG)． Worker’S areinlow senior ．B妒the capabilities level，technicians，especially the of the techniciansaffin cannotmatch need，which NIIIG，SO great development be and mustenforced professionaltraining goodprogress． arestillSome are However,thereproblems，theprofessionaltrainingexpenses not forthe of isriot and enough developmenttraining，theteachingsystem perfect is SOthat dosenotmeetthedemandsof stimulusframework employees，the imperfect in structureof isn