《绩效工资背景下高校部门间相对绩效评价方法2016年论文》.pdfVIP

第１５卷 第３期 昆明理工大学学报 （社会科学版） Ｖｏｌ１５，Ｎｏ３ ２０１５年６月 　　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｊｕｎ２０１５ ｄｏｉ：１０１６１１２／ｊｃｎｋｉ５３－１１６０／ｃ２０１５０３０１１ 绩效工资背景下高校部门间相对绩效评价方法 杜元伟，龙银才，刘　静 （昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明６５００９３） 摘　要：针对当前高校绩效评价实践中，因传统评价方法自身局限导致评价结果缺乏客观公正性， 且无法很好化解学科差异性因素对绩效评价的影响等问题，从人力、财力、物力以及人才培养、社会服 务、科研六个方面入手，基于ＤＥＡ构建了高等院校部门间相对绩效评价方法；同时，以Ａ高校绩效改革 为例进行实证分析。结果表明：传统评价方法因自身缺陷、评价指标主观赋权、结果评价导向等因素， 都不同程度地导致了Ａ高校绩效评价面临困难，但是传统评价方法下统一的评价标准与因学科差异性导 致各个部门对其生产活动及产出成果评价持有不同期望之间的矛盾，才是触发Ａ高校各个部门不满情绪 的根本原因。而本评价方法恰好能较好地排除学科差异性因素影响，克服传统评价方法缺陷，反映部门 绩效水平。 关键词：绩效工资；高校；部门绩效；相对绩效；数据包络分析 中图分类号：Ｃ９３　　文献标志码：Ａ　　　文章编号：１６７１－１２５４（２０１５）０３－００６８－１２ ＴｈｅＭｅｔｈｏｄｏｆＩｎｔｅｒｄｅｐａｒｔｍｅｎｔａｌＲｅｌａｔｉｖｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ＥｖａｌｕａｔｉｏｎｆｏｒＣｏｌｌｅｇｅｓａｎｄＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｕｎｄｅｒ ｔｈｅＢａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＲｅｌａｔｅｄＰａｙ ＤＵＹｕａｎｗｅｉ，ＬＯＮＧＹｉｎｃａｉ，ＬＩＵＪｉｎｇ （ＦａｃｕｌｔｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ，ＫｕｎｍｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｋｕｎｍｉｎｇ６５００９３，Ｙｕｎｎａｎ，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｖｉｅｗｏｆｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｐｒａｃｔｉｃｅｏｆｒｅｌａｔｉｖｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｆｏｒｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ， ｔｈｅｒｅａｒｅｉｓｓｕｅｓｔｈａｔｔｈｅｌｉｍｉｔａｔｉｏｎｓｏｆｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｓｉｔｓｅｌｆｌｅａｄｔｏｔｈｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｒｅｓｕｌｔｓｆｏｒｌａｃｋ ｏｆｏｂｊｅｃｔｉｖｉｔｙａｎｄｆａｉｒｎｅｓｓ，ａｎｄｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｔｈｅｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅｃａｎｎｏｔｂｅｗｅｌｌｅｘｃｌｕｄｅｄ．Ｆｉｒｓｔｌｙ， ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｇｒｅｓｅａｒｃｈａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓ，ｓｔａｒｔｉｎｇｆｒｏｍｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ｆｉｎａｎｃｉａｌｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ｍａｔｅｒｉａｌｒｅ ｓｏｕｒｃｅｓ，ｔａｌｅｎｔｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎ，ｓｏｃｉａｌｓｅｒｖｉｃｅｓａｎｄｒｅｓｅａｒｃｈ，ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｍｅｔｈｏｄｏｆｉｎｔｅｒ－ ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔａｌｒｅｌａｔｉｖｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｆｏｒｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｄａｔａｅｎｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎａｌｙｓｉｓ （ＤＥＡ）ｉｓｐｒｏｃｅｅｄｅｄ．ＡｎｄｔｈｅｎｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｃａｒｒｉｅｄｏｕｔａｎｅｍｐｉｒｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｒｅｆｏｒｍｏｆＣｏｌ ｌｅｇｅＡ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｓｈａｄｔｈｅｉｒｏｗｎｓｈｏｒｔｃｏｍｉｎｇｓｉｎｗｈｉｃｈｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ ｗｅｉｇｈｔｉｎｇｆｏｒｔｈｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘ，ｏｕｔｃｏｍｅ