知识型企业人力资源开发探究.pdf

摘 要 论文题 目: 知识型企业人力资源开发研 究 学科专业 : 马克思主义 中国化研 究 研 究 生 : 张素云 签名 : 指导老师 : 张萌物 教授 签名:准全 勺 摘 要 在 知识 经 济 时代 ，知 识 是 企业 最 重要 的资源 。知识 型 企业 只有 通 过对 人 力 资源 的不 断 开 发 ，才 能在 激 烈 的市场 竞 争 中发展 ，才 能保 证 企业 财 富和 人 力 资本 的不 断增值 。 首先 ，论 文对 人 力 资源 开发 理 论 、人 力 资本 理 论 、企业 知识 管理 理 论等进 行 了概 述 ， 在广泛 阅读相 关文献和调 查研 究 的基础上 ，综合运 用现代 管理学 、人才 学等有关理 论 ，分 析 了知 识 型企业 人 力 资源 开 发 的现 状 、特 点和 趋 势 。 其 次 ，论文 重 点从 开 发环 境 、条件 整 合和 内在 方 式三 方 面探 讨 了知识 型企业人 力 资源 开发模 式 。其 一 ，良好 的开发环境 是整个人力 资源 开发活动 得 以实现 的基础 。知识 型企业 只有通 过 塑造 良好 的开发环 境才 能使 员工一直 处在 不 断学 习和成长过程 之 中。其 二 ，个人 与 团 队层 面 的条 件 整 合 是 联 系 企业 与 员工 的关键 。人 力 资源 开 发 的关键 是通 过 挖 掘 个 人 的 潜 力 ，从而 实现 人 力 资源 的现 实价值 。论 文 主要 分 析 了在 知识 型企业 的开发环境 下 ，从个 人 与 团 队层 面 出发 ，如 何 强化 人 力 资源 的开发 。其 三 ，行 之 有 效 的开发方 式 是影 响开发 效 果 的核心 。论文 从知识 的获取和 吸收 、知识 的转移 、知识 的共享 、知识 的交流 、知识 的创 造 等 方 面分 析 了个 人 学 习 的过程 、培 训 的方法 、组 织 学 习 的模 式 、激励 模 型 、职业 生涯 开 发 的 内容 。 第 三 ，设计 了人 力 资源 开 发 的流程 ，主 要包 括 六个 方 面 : 分 析 开 发 需求 、确 定 开发 目 标 、设计 开 发方 案 、实施 开 发方 案 、评 估 开发 效 果和 反馈 开发信 息 。该流程 适 合 于所有 人 力 资源 开发 方 式 ，包括 个人 学 习 、组织 学 习 、培 训 、激励 、职 业 生涯 开发 等 。在进 行 人 力 资源 开 发 时 ，每 项 开 发 活 动 都 可 以作 为 一个 子 系 统 。组 织 或个 人通 过 需求 分析 ，确 定开发 目标 ，并设计 开 发方 案 ，选 择 开发 内容和 开发 方 式 ，实施 开 发 活动 ，并在 开 发后进 行 效 果 评 估 和 反馈 ;若 反馈 信 息达 到最初 开发 目标 则进 行 下一轮 的开发 ，反之 则修 改或 重 新 设计 开 发方 案 ，依 次循环 反馈 ，直 至 达 到 设 定 的开发 目标 为止 。 关键 词 : 知 识 型企业 ; 人 力 资源 开 发 ; 知 识 型 员工 ; 个 人 学 习 ; 企业 文 化 A b strac t T it !e : O N H U M A N R E S O U R C E D E V E L O P M E N T !N K N O W L E D G E E N T E R P R !S E S M aj o r : T H E R E S E A R C H O F M A R X IS M IN T H E C H IN E S E C O N T E N T N a m e : S u y u n Z h a n g 5.gnat一妙 必 哪吨 S u P e rv