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解雇权限制制度之研究 (法律硕士论文摘要) 专 业：法律硕士 研究方阳：经济法(劳动法) 作者姓名：刘海燕 指导教师：董保华教授 解雇在国外是劳动合同终Lt：．r8一‘种形式，在我国劳动合同的解除和终止是两 个概念，解雇类似二r我国用人单位单方行使合同解除权的情形。我国矬立市场经 济体制后用Ifli,]度发生r很大变化，由计划经济体制时期的国家指令性计划用工 转化为市场用工，雇主用_L自主性加强，解庭Ikl由成为雇蕾经营管理权的内容； 同时山于劳动是劳动枰生存利益的保障手段，解雇白山在某种程度上又会直接剥 夺(或威胁)劳动者的生存利益。解雇白山与限制解雇权滥用因此成为理沦界一 直争论的话题。符国的市法也在不断寻求保护资方经济利益和保护劳方，Ji存利益 的平移盱。由于经济性裁员f向特殊性，小文仅以《劳动法》第25条和第26条规定 的两种情彤为主，通过介绍分析樊幽、炎固、法国、德国和日本的解雇权限制删 度，比较、探}0我田解雇权限制制度在立法上相对处于较高水平，但在解雇原因、 解雇通知；|fJ】和解