劳动保障监察基本规定.docVIP

劳动保障监察基本规定（《条例》1－8、33－35条、《规定》1－5、47条《纪要》（二）p4－5、10－13、20、94） 题目：劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户进行 ，适用《劳动保障监察条例》。 答案：劳动保障监察 题目：《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察遵循（ ）的原则。 （A）公平、公正、公开、平等 （B）公正、公开、高效、便民 （C）公平、公正、高效、便民 （D）法律面前人人平等 答案：B 题目：《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察，坚持（ ）相结合，接受社会监督。 （A）教育与处罚 （B）整改与批评 （C）批评与处罚 （D）教育与警告 答案：A 题目：劳动保障监察支队（大队）是受（ ）实施劳动保障监察的组织。 （A）劳动保障行政部门授权 （B）劳动保障法律法规委托 （C）劳动保障法律法规授权 （D）劳动保障行政部门委托 答案：D 题目：劳动保障监察机构可以对（ ）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。 (A)企业 (B)业主委员会 (C)物业管理委员会 (D)职业技能培训机构 答案：AD 题目：劳动保障监察机构可以对（ ）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。 (A)有雇工的小作坊 (B)居民委员会 (C)个人独自经营的小卖部 (D)有50名缝纫工的服装厂但未领取营业执照 答案：AD 题目：劳动保障监察支队（大队）是经过劳动保障法律法规授权实施劳动保障监察的组织。 答案：× 题目：无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位 题目：劳动保障行政部门有权对用人单位是否缴纳残疾人就业保障金情况实施劳动保障监察。 答案：× A---a---004劳动保障监察管辖（《劳动保障监察条例》第13条，P6） 题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（ ）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 答案：用工所在地 题目：对用人单位的劳动保障监察，由（ ）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 （A）劳动合同签订地 （B）劳动者所在地 （C）用人单位用工所在地 （D）用人单位所在地 答案：C 题目：上级劳动保障行政部门根据工作需要，（ ）下级劳动保障行政部门管辖的案件。 （A）无权调查处理 （B）经过协商可以调查处理 （C）经过省级劳动保障行政部门同意可以调查处理 （D）可以调查处理 答案：D 题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应（ ）。 （A）报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖 （B）报请共同的上一级人民政府指定管辖 （C）提请人民法院裁决确定管辖权 （D）由争议双方协商确定 答案：A 题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应当（ ）。 （A）由发生争议的双方协商确定管辖权 （B）适用《移送通知书》 （C）适用《指定管辖通知书》 （D）由发生争议的双方报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 答案：CD 题目：劳动保障监察管辖表述正确的有（ ）。 （A）《移送通知书》适用与劳动保障行政部门将举报移送给其他有管辖权限的劳动保障行政部门处理，同样适用于同级或上下级劳动保障行政部门之间的移送 （B）《移送通知书》同样适用与将违法案件移送给有管辖权限的其他有关部门（工商、建设等）处理 （C）《指定管辖通知书》可以由发生争议的劳动保障行政部门请求制发，也可依职权主动制发 （D）《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门 答案：ABCD 题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 答案：× 题目：《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门。 答案：√ A---a---005劳动保障监察执法检查方式（《劳动保障监察条例》第14条，P6） 题目：劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接 受 等形式进行。 答案：举报投诉 题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（ ）。 （A）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次 （B）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，可对该单位立案查处 （C）专项检查，工资支付专项检查中确发现某超市存在未签订劳动合同的违法行为，即对该单位立案查处 （D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次 答案：A 题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（ ）。 （A）投诉检查，对发现用人用人单位存在其他违反