企业人力资本管理-——产权、市场与价值增值.pdf

论文摘要 在研究企业如何获取竞争优势的过程中，学者们发现：企业之 掰以拥蠢竞争优势，很大程度上是困隽企盘的入力涤源拥有英毽竞争 对手很难轻易模仿、不可轻易转移和无法究全替代的知识和技能即： 人力资本。确切地讲，企业获取竞争优势的重要源泉是所拥有的入力 资本，丽不是人力资源本身。所以，研究企业人力资本管理，即对企 业所拥有的人力资本的配置与利用将成为研究人力资源管理的～个 重要发鹱。 论文围绕企业人力资本管理主要对以下几个方面展开了分析研 究： 第一章是关于企业对人的管理方式的变革。本章主要分析了企 业对入盼管瑾从人力资源管瓒弼入力资本管理的过渡，黼绕这个闯 题，本章从三个部分进行了介绍，第一部分介绍了人力资本理论的产 生、发展，以及对入力资本的界定；第二部分介绍了企业入力资源与 人力资本鲍区别秘联蓉；第三部分介绥了企业对人管理的三次发展： 从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理的三次变革。通过本章 分绥了论文静基础，写|出了论文兹主要内霉。 第二章介绍了对企业人力资本管理的界定。本章分为三个部分， 蓄先介绥了企业入力资本斡寇义与类登，将企监入力资本分为三类： 企业家人力资本、技术人力资本、普通人力