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煤矿班组长胜任特征指标权重调查表
非常感谢您在百忙之中抽出时间参加我们的研究！
下面列出的是煤矿班组长胜任特征模型中的指标，请您结合实际情况，按照步骤填写下列表格，对指标的重要程度进行评价。对您的合作表示十分感谢！
模型介绍：
煤矿班组长的胜任特征模型包括5个二级指标和18个三级指标：
安全实践能力包括：应急处理能力、工作谨慎、事故隐患认知度、遵章守纪。
人际合作能力包括：激励让人、下属关怀、处事平和、沟通能力。
自我发展能力包括：安全知识和技能、表率作用、持续学习能力。
班组管理能力包括：教育培训、人性化管理、执行力、团队协作能力。
职业素养包括：敬业精神、责任心、自信心。
评分标准：
rk 说明 1.0 指标xk-1与指标xk具有同样性 1.2 指标xk-1与指标xk稍微重要 1.4 指标xk-1与指标xk明显重要 1.6 指标xk-1与指标xk强烈重要 1.8 指标xk-1与指标xk极端重要 rk =1.1,1.3,1.5,1.7表示指标xk-1与指标xk的重要程度在两者之间。
赋权步骤：
1）二级指标赋值
A 安全实践能力、B 人际合作能力、C 自我发展能力、D 班组管理能力
E职业素养
请您对以上指标按重要到不重要进行排序，并确定两两之间的rk：
排序
重要
程度 rk 2）三级指标赋值
（1）A 应急处理能力、B 工作谨慎、C 事故隐患认知度、D 遵章守纪。
请您对以上指标按重要到不重要进行排序，并确定两两之间的rk：
排序
重要
程度 rk （2）A 激励让人、B 下属关怀、C 处事平和、D 沟通能力。
请您对以上指标按重要到不重要进行排序，并确定两两之间的rk：
排序
重要
程度 rk （3）A 安全知识和技能、B 表率作用、C 持续学习能力。
请您对以上指标按重要到不重要进行排序，并确定两两之间的rk：
排序
重要
程度 rk （4）A 教育培训、B 人性化管理、C 执行力、D 团队协作能力。
请您对以上指标按重要到不重要进行排序，并确定两两之间的rk：
排序
重要
程度 rk （5）A 敬业精神、B 责任心、C自信心。
请您对以上指标按重要到不重要进行排序，并确定两两之间的rk：
排序
重要
程度 rk
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