M出版集团激励机制的研究.pdfVIP

中文摘要 摘要：随着出版社转企改制、合并重组大幕的拉开，以及国家对民营书业的政策 放宽，加之外资出版企业的虎视眈眈，国内出版业即将形成新的竞争格局，图书 市场竞争日趋激烈。越来越多的出版企业在企业以及员工的管理方面受到了严峻 挑战，员工的能力与活力已经成为企业发展的根本推动力。在这种情况下，出版 企业如何健全、强化人力资源管理，有效地激励广大企业员工的课题就成为出版 企业考虑的关键问题。 本文以员工激励机制为切入点，选择中国国内出版行业的领头羊——M出版 集团为样本。首先对选题的背景做了介绍，从探讨激励机制等的概念入手，综述 了西方经典激励理论以及国内目前出版业激励机制的研究现状。在此理论基础上， 从M出版集团的现状出发，通过问卷调查等形式，经过一系列调研、统计、分析， 充分调查了解集团员工的需求期望，系统剖析M出版集团现行激励机制存在的问 题。并在论文的最后一部分，在之前研究的基础上，有针对性地提出了M出版集 团员工激励政策的设计方案。 本论文旨在促使企业改善现有激励机制，为员工制定合理的激励机制方案， 从而加强员工对企业的归属感，提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度，也为 企业的进一步发展提供人才保障。从而使M出版集团在改制后，即使是面对激烈 的市场竞争，也能从容地面对竞争压力，提高自身竞争力，实现跨越式发展。 关键词：出版企业；人力资源；激励机制 分类号：C939 ABSTRACT ABSTRACT．砧ong诚tll becomes me肿§砌u姆陀f0册，b00k咖炽c伽删tion more a inCre勰ingly丘e赋．Mb他andpubliSbing朋钯I】pd∞’s the h弱h砌如∞the compc艴nce粕d啊90r 出【吼tiI培c_h址lenges，andemployee．s fIoun出monofnle altc删∞developmentinlp‘In琏 11lisanickfi∞us0n inCeInive 1eaderofthe staff mechanism，choo∞nlepublis址ng article锄胁duc船仕屺 弧脚inC11im蠡盯SaIIlples-Mpublisbinggroup．FirStly也e tlle tlle ofinc髓t沁emechalli diSc啦；seS b孤基孕olm也dis饥略站sconcept sI：n，etc．Then cl弱Sicincentive觚ddomeSticcⅢentresearchstat鹏ofinCe血ve weste忸 岫 me M mechani锄of publi蛳ngindus哆hlthis也eo巧b嬲通舶mpubli蚰培group the s耐eSof sin斌ion，tbrough fon璐，af衙a iIⅣestiga：tio玛 queStion船硫鲫Ⅳey nlemeds0f