人才派遣服务系统用户技术采纳状况探究.pdf

中文摘要 随着经济全球化的发展和社会的进步，信息交互的重要性越来越引起人们的 重视，但是信息技术的发展却没有带来相应的高产出，原因在于信息技术没有为 用户所接受和采纳，因此如何使信息为用户采纳便成为了学者们关注的重要领 域。目前，关于用户接受信息技术行为的研究已经取得了丰硕成果，不仅仅是理 论学习方面，在实证研究中学者们在最初的信息接受模型的基础上逐渐发展出来 了具有高操作性的很多模型，用户接受信息技术行为的研究也获得了广泛的关 注。 然而由于人才派遣行业中的信息交互还处于初步发展时期，虽然移动技术的 引入本身就为信息技术带来了新的潮流方向，但是对这一个方面的用户对信息技 术接受的研究仍然显得相对不足，所以有必要对企业业务人员接受人才派遣服务 系统的信息技术的情况进行研究。 本研究主要利用已有的技术接受模型的成果，借鉴理性行为理论、技术接受 扩展模型等相关理论及模型，深入分析了业务人员对人才派遣系统的认知和接受 过程，并总结了影响业务人员采纳人才派遣系统的相关因素，建立了业务人员人 才派遣系统接受模型。针对模型中的因素，结合相关的文献，设计了调查问卷， 并进行了数据收集的工作。同时利用 SPSS19.0 和 LISREL8.7 软件对问卷数据进 行了分析，利用结构方程模型，验证了模型中变量之间存在的关系。