合资企业文化冲突和企业文化重构.pdfVIP

摘 要 的乃至政治的活动，都受这一核心的支配。重构企业文化，是在认识企业文化 差异、控制文化冲突的基础上来实现企业文化的沟通、融合与协同发展，即使 不同形态的企业文化在保持相对独立的前提下，相互配合、相互协调、和谐共 存，从而使合资企业文化冲突控制在合理范围之内，以充分利用企业文化多元 化的优势，构建新型的企业文化，从而避免文化多元化的劣势，降低管理成本， 提高企业的绩效，促进企业的发展! 关键词：合资企业，文化差异，文化冲突，企业文化重构 ABSTRACT As and economiccultural venturehasafast deepens，the giobalization joint tointernal culturebetween development．However，duecorporate