大学生择业价值取向的初步调查.pdfVIP

兰州大掌掌报(社幸科学般)蕈35卷第5期／2007年9月 !!!竺!!堕生竺!!竺坐!!型堡!!!型墅竺型塑!：塑些：!』i型：!!!! 大学生择业价值取向的初步调查 张建忠 (西北师范大学教育学院，甘肃兰州730070) 内容摘要：本研究通过对影响大学生职业决策因素的基线调查，编制大学生择业价值取向调查问 卷，以分析影响大学生职业选择的因素及大学生择业观。结果表明： (1)影响大学生职业决策 的因素依次为工资福利、自我价值的实现、专业及个人兴趣、工作环境、社会需要、工作稳定 性、生活环境等； (2)量表具有较高的信度、效度；(3)大学生择业价值观具有社会取向和个 人取向两个纬度，而且大学生更倾向于个人取向； (4)不同性别大学生择业价值观并不存在显 著性差异，但对择业标准的认识上可能存在不同。 关键词：择业；价值趋向；效度；信度 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1000—2804(2007)05．0145。05 长期以来，个体一环境匹配观主宰着整个职业 心为影响最大的因素【4】。可以发现，在对大学生职 心理学界。在对职业行为的研究中，研究者普遍认 业价值取向的研究中，国内研究者更多采用了量 为职业决策的最终目标就是如何使个体与环境最大 表测鼙的方法，但是在研究工具的使用方面并不 程度地相匹配。对这种匹配程度的测量，通常是应 统一，不同的研究者采用了不同的研究工具。同 用职业兴趣量表或职业价值观量表考察个体的职业 时，在对价值观区分的标准方面也不尽相同．在 价值取向、兴趣等个性特征与他所从事职业特点的 不同的价值观理论指导F，就有不|司的问卷编制。 适宜性。 择业价值取向是人们在一定历史条件下。在择 选择理论”，在此理论基础上编制了职业兴趣调查问 业过程中，对择业价值追求、定位、评价、选择的 一种倾向性态度，也是采取什么样的态度来对待社 整理论，并开发了满意度问卷、职业需求满意量表 会价值和自我价值，并做出选择与追求盹它是人 等研究工具【6】，这对大学生择业价值观的研究带来 们对待职业的一种信念和态度，或是人们在职业生 很大的影响。本研究试图了解大学生职业决簧影响 活中表现出来的一种价值取向。 因素。并结合职业价值取向理论，编制大学生择业 近年来，国内很多学者就大学生择业意向、 价值取向调查问卷，为大学生职业决策研究提供检 职业价值观进行了调查与研究，并就研究工具 测工具。 的开发和应用作了很多的尝试。如方俐洛、凌文 (一)研究方{杰 辁等人就中国职业兴趣量表的建构作了很大的贡 1|被试。本研究进行了两次被试选取。 献f2】，粱龙娟、余贤君对当代大学生的择业标准的 第一次在兰州工业高等专科学校、西北师范大 研究发现，大学生的择业标准主要有工作有发展 学，采用随机抽样的方法选取不同专业、不同性 前景、有较高的工资收入、能充分发挥个人的潜 别的大学本科生150名进行了基线调查和访谈。 能、能解决住房问题、工作单位所在地、工作与 所学专业相关、工作量适当、工作符合自己的兴 趣等(3】。而在郑伦仁、窦继平所作的研究中，将职 在19～25岁之间，平均年龄为228岁。第二次，在 业价值观概括为以下五种尺度，即进取心、自主 兰州工业高等专科学校、西北师范大学采用随机 性、经济价值、声望和工作安定性，其中，进取 抽样的方法选取不同专业、不同性别的大学本科 收稿日期：2007-08-22． 基金项月：西北师范大学“科技创新工程项目”资助． 作者简介：张建忠(1963-)，男，甘肃天水人，副研究员．从事高等教育研究与管理工作 万方数据 146 生200名参加问卷调杏，其叶I男生96名，占48．O％，示Chi—Square=33．949，p=0 女牛104名，占520％；来自农村113人，占57．5％，因素问存在显著性差异。凌文辁等人认为在选择 城市87人，占43．5％。年龄在19，27岁之问，平均年职业时，个人的择业标准可以反映人学生的职业价 龄为23．6岁。 值观，因此可以根据基线调查的结果确定大学生职 2．数据统计与处理。采取捕述统