层次分析法示例.pptVIP

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2016-09-23 发布于重庆
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层次分析法示例.ppt

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层次分析法示例

层次分析法示例某单位拟从3名干部中选拔一名领导，选拔的标准有政策水平、工作作风、业务知识、口才、写作能力和健康状况。下面用AHP方法对3人综合评估、量化排序。目标层选一领导干部准则层方案层健康状况业务知识口才写作能力工作作风政策水平 ⑴建立层次结构模型健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风 ⑵构造成对比较矩阵及层次单排序改写成：按列归一化按行求和：再归一化：即特征向量W 最大特征值：一致性指标随机一致性指标 RI=1.24 (查表) 一致性比率CR=0.07/1.24=0.05650.1 通过一致性检验假设3人关于6个标准的判断矩阵为：健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风相应的特征向量为：最大特征值为：特征值健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风 3.02 　 3.02 　3.05 　 3.05 3.00 3.02 ⑶层次总排序及一致性检验即在3人中应选择A担任领导职务。