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KD 公司考勤管理制度 KD 公司考勤管理制度 KKDD公公司司考考勤勤管管理理制制度度 为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作 效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按 本考勤制度执行 （一）工作时长 公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周 一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为40 小时。 （二）出勤时间 上班时间8：15，中午休息12：00至13：00，下班时间为17：30；倒班 人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日 下班时间为18：00 (周五除外)。 员工应在8:15前做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐 等)，8：15以后不得用餐或离岗，否则按旷工4小时处理;下班打卡应从17： 30分开始。 （三）法定休假日 1、执行定时工作制员工每周休息两天，星期六、日为休息日。 2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，“五一”3天、“十一”3天， 共计10天。妇女节0.5天，由女员工享受。 3、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国 家规定条件的晚婚，可增加至十天。 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一 次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假 处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世， 丧假1天。 5、产假： (1)已婚女工产假不少于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医 院出具有效证明产假可增加30天。 (2)产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。 6、哺乳期： (1)女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出 勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随 机变化。 (2)当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。 7、计划生育假： (1)已婚员工采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。 (2)未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证明。 8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。 以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。 （四）缺勤： 1、迟到、早退： （1）迟到：超过上班时间(1个小时以内)未到岗视为迟到。晚到1个小 时以内，每15分钟计为一次迟到；超过1个小时，视同事假半日。 （2）早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。超过15分钟视同事假半 日。 （3）当月累计有三天出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退 情况起，当日按旷工半日处理。依此类推。 （4）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，不得不打卡， 否则按事假半天处理。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。 2、病假： （1）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8： 15前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附 相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门经理签批后，交 人力资源部备案。 （2）病休证明不全或无效，视为事假。 （3）病假超过3天，应报公司人力资源部备案。 （4）病假遇节假日不顺延。 （5）病假请假流程 A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班 后办理第4项手续： 医院开具的相关单据交人力 填写《请假申请单》 主管领导签字 交人力资源部审核、收存 资源部审核、收存 （1） （2） （3） （4）