罗宾斯《组织行为学》中文12版与教材同步07.pptVIP

* * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 对管理者的启示 为了激励员工 识别个人差异 利用目标和反馈信息 允许员工参与影响他们自身的决策 将奖励与绩效挂钩 检查系统的公平性 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. __________理论强烈推荐灵活福利。 本章小测: 动机理论的实际应用 期望理论认为应该给予个人他们自己认为有价值的奖励。 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 根据期望理论，如果一名学生不关系成绩，他就不会有动力去上课。在课堂上奖励理论有哪些其它的应用对教授来说是可行的？运用这一章节所学的模型与同学讨论，并提出建议。 本章小测: 动机理论的实际应用 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR S T E P H E N P. R O B B I N S E L E V E N T H E D I T I