燃气公司安全生产责任考核奖惩制度.docxVIP

安全生产责任考核奖惩制度 一、目的 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，特制定本制度。 二、适用范围 适用于本公司安全生产责任考核工作。 三、职责 1、安全生产责任制考核实施办法坚持“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“分级管理、对口负责”的原则。 2、考核小组根据公司安全生产责任制内容，对我公司各部门、各级人员安全生产责任制内容逐级分解,逐级落实,并制定出相应的考核内容。 3、成立由公司班子和安全部人员组成的安全生产责任制落实检查小组,负责对本公司的安全生产责任制执行情况进行监督落实。检查方法采取安全检查表的方式。 4、每年年初考核小组要根据实际情况定出公司年度安全管理目标和确保目标实现的书面具体措施。 5、公司安全第一负责人每年必须与下属各部门负责人签订安全目标管理责任书，各部门负责人与分管人员签订安全承诺书，确保全年安全管理目标的实现。 6、及时建立健全相应的安全管理规章制度,确保安全生产责任制的有效落实。 7、安全生产责任制考核小组每年组织一次对各职能部门各级人员的安全生产责任制执行情况检查,检查方式采取安全检查表的方式,对查出不履行职责的部门和人员按规定进行处理。安全部在日常检查过程中发现违反安全生产责任制的部门随时进行考核。 8、安全责任考核频次为每半年一次。考核小组均对基层部门安全生产职责的落实情况进行检查。 四、考核内容 1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。 3、安全管理目标达标情况。 五、安全责任 1、公司安全第一负责人对本单位的安全生产管理负全责。 2、各级安全生产负责人对本部门安全生产负直接领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，在自身职责范围内对安全工作负责。 4、干部职工必须严格执行国家的法律、法规和公司的各项安全生产规章制度，确保安全生产。 六、考核办法 1、实行逐级考核的办法，公司接受总公司考核；基层部门接受公司考核；基层部门要对所属管理人员进行考核。 2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据之一。 4、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，总公司应给予表彰记功： 4.1 认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 4.2 在安全生产、职业卫生方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 4.3 防止和避免重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。 七、对于有下列行为之一的人员，给予处分： 1、违章作业、违章指挥或者违反劳动纪律造成事故的。 2、玩忽职守，违反安全生产责任制造成事故的。 3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。 4、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。 5、发生事故后，不积极组织抢救，或不吸取事故教训，致使同类事故重复发生的。 6、对发生的事故有责任的。 八、经济处罚的规定 1、设备、设施不到位导致事故隐患。 1.1 生产和施工设备、设施没有安全防护设施，或设备有严重隐患的，对于决定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚0.5系数工资。 1.2 燃气危险作业不编制作业方案，且作业方案中无安全技术措施的，一经查出对直接责任人罚0.5系数工资。虽编制作业方案，但未经审批，一经查出，对作业负责人罚0.3系数工资。 1.3 存有重大事故隐患，逾期不解决的，对主要负责人罚0.5系数工资。 1.4 存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或逾期不反馈的，对主要负责人罚1.0系数工资。 1.5 被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。 1.6 对其他违反安全生产责任制的人员视情节轻重给予处罚。 2、工伤事故： 2.1 发生轻伤事故，属于责任事故时，每轻伤一人次罚主要负责人0.3系数工资；按总公司相关规定对其他人员进行处罚。 2.2 发生重伤事故和重大财产损失事故，属于责任事故时，每重伤一人次，扣罚公司主要责任（部门）人0.1系数风险抵押金。判罚标准按总公司的相关规定予以处罚。 2.3 发生死亡事故，属于责任事故时，每死亡一人，罚公司（部门）主要责任人全部奖金。 2.4 发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及破坏事故现场的责任者，取消所有奖励，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。 九、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。 1、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改，造成事故者。 2、对于违章指挥，造成事故者。 3、发生事故后