安全第一(员工安全意识培训).ppt

十八、可以向上报告，但不能坐等上级解决。 ——放过隐患，必有后患。 事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的整改。 灰色企业：是指出事故的企业属黑色，绝对不会出事故的企业是白色，但白色企业不存在，除了已经了事故的企业外，都属于灰色。 十九、只要有可能，就让它变成不可能 ——扔掉不一定，消除不确定 有隐患不一定出事故，出事故背后一定有隐患。 侥幸心里产生 的客观原因是什么？ 答：1、不一定。2、不确定。 “不是不报，时候未到”。只要有隐患存在，触发条件一出现，必然会造成事故。 不忽视小概率事件，不放过可能性小的隐患，因为，再小的概率，一旦发生也是百分之百的损失。 二十、千里之堤，溃于蚁穴。 ——细节不容放过。 人在隐患没有变成祸患的时候，往往意识不到隐患的存在。 防微杜渐，是安全的根本。 “防微杜渐”胜于“亡羊补牢”。 防微杜渐：防是指防止；微是指微小，指事物的苗头；杜是指杜绝；渐是指事物的开端。也就是说在隐患刚冒头时就加以防止、杜绝，不让其发展成大事故。 亡羊补牢：亡是指逃亡，丢失；牢是关牲口的圈。本意是指羊圈的问题，羊被狼叼走了再去修补羊圈还不算晚。比喻出了事故以后想办法补救，可以防止类似的事故或更大的事故。 从安全角度讲，防微杜渐，是安全的根本。而亡羊补牢已以晚上。 隐患刚出现时，制止起不很容易；等到到了一定的程度，形成一定的气候，再去治理就难了。可是现实就是人总是忽视细节的隐患，而是使小隐患变成大隐患。所以治理隐患我们要把更多的注意力注中到细节上去。 二十一、安全基础不牢、企业地动山摇。 ——作风散漫，就是隐患。 抓安全管理，如果不抓队伍建设，就会是句空谈。 低标准？就是老毛病，坏习惯，是作风散漫的集中表现。 什么叫三老四严？ “三老”：就是当老实人、说老实话、办老实事。 “四严：就是对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。 什么叫四个一样？ 黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导在与不在一个样、有没有人检查一个样。真正做到“我要安全”而非“要我安全”。 二十二、工作内外，不留隐患 ——安全需要全天候 企业在员工工作时间以外能做的是有限。要消除员工非工作时间的安全隐患，做到高高兴兴上班，主要靠员工自己。 走上工作岗位就不能带着情绪，如果一个人上岗带着情绪，那就是一个严重的安全隐患，而这个隐患就是从非工作时间内带过来的。所以非工作的时间也会影响到安全。所以安全不仅与工作相连，也与生活相融。 下了班以后，你只要不犯法，吵不吵架，喝不喝酒，睡不睡觉，都是你的私生活。但是，你要知道，情绪会延续，酒精会延续，疲倦也会延续，最主要的是思想意识会延续。如果你头天晚上，吵架、打架、酗酒、赌博、通宵上网不睡觉，第二天早晨上班哪来的精神，怎么有干劲，怎么有精力，怎么会不出事故？ 二十三、黄泉路上无老少，违反规章先报到 ——对付“三违”须“三严” 安全管理上最大的问题就是严格不起来，落实不下去。 违章一旦形成了习惯，根冶起来就很困难。违章就是违法，违法就得受惩罚。 “三违”：是指违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 对付“三违”就必须“三严” “三严”是指严格管理、严明纪律、严肃问题。 做到“三严”靠“三铁”来执行。 “三铁”是指铁面孔、铁手腕、铁心肠。 要实打实，硬碰硬，不心软，不为人情所困。 二十四、规章制度血写成、不要用血来验证。 ——感谢制度和规程 制度的本意是什么？制度就是规矩，就是人们做事必须遵守的尺度。 制度的灵魂在于执行。 企业最缺的不是制度，而是制度的执行。 对于安全制度和规程，我们要有两种正确的态度？ 答：一是要知道敬畏。二是要懂得感恩。 二十五、规程就在一招一式里 ——工业社会离不开守规矩 标准：是针对产品性能、方法等带有数据性、指标性的规定。 规范：对工程勘察、规划、设计、施工等通用的技术事项做出的规定。 规程：对操作、工艺、管理等专用技术要求做出的规定。 流程：是两个或两个以上岗位协作完成的一系列相互关联的活动。 程序：某一岗位为完成某一流程而规定的动作顺序及其标准。 以上这些就是我们常说的“规章制度” 二十六、习惯性违章，不能习惯性不管 ——宁听骂声，不听哭声。 什么叫习惯性违章？就是不良的作业传统和工作习惯，而这些习惯违