工作-家庭冲突和护士离职倾向、工作满意度及其躯体健康的关系.pdfVIP

工作．家庭冲突与护十离职倾向、T作满意度及躯体健康的关系 工作．家庭冲突与护士离职倾向、工作满意度及躯体健康的关系 专 业：公共卫生硕士 研究生：成守珍 指导老师：陈维清教授 中文摘要 目的：了解护士工作．家庭冲突情况及其与护士离职倾向、工作满意度和躯 体健康的关系，为今后采取干预措施提供理论依据和实践指导，降低护士离职倾 向、提高满意度，促进护士躯体健康。 广州市某三级甲等医院为调查现场，采用整群抽样的方法，由研究者和受过训练 的调查员分期分批以科室为单位对抽中的研究护士进行调查。采用统一指导语下 的自填式调查问卷形式。在调查之前，先告诉受访者调查结果会安全保密，仅用 哥科学研究。问卷采取匿名方式进行调查，当场收回问卷。共发出问卷1287份， 回收1287份，有效问卷1247名。为保护参加者的隐私，所有问卷均放入单独的 大信封中，回收后由研究者标上代码，并保证所有回收问卷只供研究者使用。问 卷内容包括社会人口学资料、工作．家庭冲突情况，离职倾向情况、工作满意度 情况以及躯体健康情况。 结果：本次调查共发出问卷1287份，回收1287份，回收率100％。有效问 因男性只有14例，故只对1233例女性进行统计分析。调查对象年龄18-60岁， (71．04％)，大专及以下316 I 工作．家庭冲突与护士离职倾向、工作满意度及躯体健康的关系 合同621(50．4％)，其他64(5．2％)；主要分布在病房(内科、外科、妇科、儿科、 的30个护理单位。 经过对1233名女性调查对象工作．家庭冲突的调查结果进行因子分析，结 果识别出特征根≥1的潜在公共因子3个，根据每一因子内所含条目的内容分别 定义为：因子1“基于时间冲突”，因子2“基于行为冲突”，因子3“基于压力冲突”。 中，时间冲突维度平均分最高，行为冲突维度平均分最低，在工作．家庭冲突总 平均分及各个维度平均分中，工作影响家庭平均分均高于家庭影响工作平均分。 调查对象的人口学特征中，年龄和工龄与基于行为的冲突呈显著正相关。工 龄与工作．家庭冲突呈正相关。不同婚姻状况、职称、年龄分组、工龄分组、收 入水平、工种与工作一家庭冲突有统计学意义。 护士离职倾向总分平均为5．594-2．35。在控制了不同学历、婚姻状况、职称、 年龄、聘用方式、工龄以及工种等变量后，离职倾向与基于压力冲突和基于行为 冲突的关联均具有统计学意义(p值分别为O．001，0．014)，而与基于时间冲突 的关联无统计学意义。 护士工作满意度总分平均为10．294-1．98。在控制了不同学历、婚姻状况、职 称、年龄、聘用方式、工龄以及工种等变量后，工作满意度与工作．家庭冲突三 一步分析，在控制了年龄、婚姻状况、学历、收入水平、聘用方式、工龄以及工 种后，工作满意度与两个方向工作一家庭冲突(工作影响家庭和家庭影响工作) 之间的关联均具有统计学意义(p值均小于0．001)。 lT 工作．家庭冲突与护士离职倾向、工作满意度及躯体健康的关系 护士躯体健康总分平均为56．85+8．059。在控制了年龄、婚姻状况、学历、 收入水平、聘用方式、工龄以及工种后，躯体健康与工作．家庭冲突三个维度之 间的关联均具有统计学意义，P值分别为0．033，O．001和0．010。进一步分析， 在控制了年龄、婚姻状况、学历、收入水平、聘用方式、工龄以及工种后，躯体 健康与两个方向工作一家庭冲突(工作影响家庭和家庭影响工作)之问的关联均 具有统计学意义(p值均小于0．001)。 结论：(1)本研究提示工作一家庭冲突在调查对象中较为明显。其中基于时 间和压力冲突高于基于行为冲突。工作对家庭的冲突均高于家庭对工作的冲突。 (2)工作一家庭冲突与护士的离职倾向、工作满意度和躯体健康有关联。(3)工 作．家庭冲突越强，护士的离职倾向越高、工作满意度越低、躯体健康状况越差。 关键词：工作．家庭冲突；离职倾向；工作满意度；躯体健康；护士 III 工作．家庭冲