国有企业培训管理及其对策的分析.pdf

Y毒93jI《苫 摘 要 一尴今世界诈朝着经济全球化大趋辨发眨，个、fk丽埘的足多元的、复 杂的、不断变化的社会、经济、文化环境。余业的生产者、经营管理肯 对不断进步的生产技术、不断变化的消赞打偏好和／fi断…现的新技术适 应能力是有限的。这就要求企业不断地进iJ：人力资源的JI：发。培训足氽 业进行人力资源丌发的最基本方式，也是企业人／J资源JI：发的核心内容。 研究国有企业培训管理对于有效进行国企人力资源丌发有重要意义。) 本文在对培训管理的基本内容进行描述后，分析了国有企业培训管 理中存在的问题及原因，采用国际比较研究和案例研究的方法，提比了 国有企业培训管理的对策。 通过本研究，希望所提出的国企培洲镑耻对策能对企业培训管理实 践提供一些参考，以适应知识经济时代企ip人JJ资源)l：发所面临的挑战。 关键词：国有企业培训管理兢泰 ／ ABSTRACT Astheworld’S iS towards economydeveloping globalization．the iSfeatured a socialandculturalenvironnlent，which faces enterprise by andcontinuous and change．Theproducers multiplicity、complexity of haslimited to tothe themselves enterprise adapt managers ability continuous ofproduction anddiversified developments technology sustained ofhumanresources． consumers．This requires development resources andtheessenceof human iStheessential developing Training way the tO a on state—owned ltiSof make greatsignificance study enterprise fortheeffective ofIiumanresourcesin tr