环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用的分析.pdf

论文摘要 论文摘要 本文主要论述环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发与利用。环保制 造业作为我国的朝阳产业，自70年代起步以来，经过20多年的发展取得了显 著的成绩。但在非国有经济成分的冲击下，环保制造业国有企业陷入困境。为 了生存与发展，环保制造业国企按照“十五大”精神，进行改制，导致大量非 在岗人员的出现。非在岗人力资源是企业和社会的宝贵财富，必须确立以人力 资源开发为中心的发展战略，挖掘非在岗人力资源的潜力。非在岗人力资源的 社会市场化，可以推动非在岗人力资源社会化的流动，最终通过社会人力资源 市场的有效配置，达到菲在岗人力资源社会化的开发和利用。而企业对其非在 岗人力资源的综合开发，则是环保制造业非在岗人力资源开发与利用的更为重 要的途径。通过企业内部转岗培训I，努力开辟和增加上岗机会，在企业实际资 源有效配置的过程中，实现对非在岗人力资源的二次开发；以发展企业环保纵 深领域为目标，多层次开发非在岗人力资源，从而实现企业发展与非在岗人力 资源开发利用的最佳组合。 本文分四个部分：第一部分分析了环保制造业国有企业的现状；第二部分 论述了非在岗人力资源开发利用的重要性：第三部分剖析了非在岗人力资源开 发利用的难点；第四部分则根据环保制造业的特点，提出了其非在岗人力资源 开发利用的几种途径。 关键词：非在岗；环保国企；开发利用。 环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究 Abstract extrahuman lnthestatenln Thethesisdescribesthereuseofthe fesource Theenvifonmental environmental manufactures equipment equipment in After isanew China industDr twentydeVelopment，great manufacturing years it缶stestablishedin1970’s withthe successhasbeenachievedsince Howevet fbm thestaterunenVironmental competitionprivatecompany equipment hadtremendousdimcultiesFor and success， manufacturingcompanies surviVing thestatemnenvironmemal ca盯iedoutarefom the equipmentcOmpanies following a ofthecommunistThereformcreated instructionofthefifteen’。conference party amountofthe Theextrahuma