浅论高校人力资源管理地伦理精神.docVIP

上海交通大学硕士学位论文论高校人力资源管理的伦理精神论高校人力资源管理的伦理精神摘要本文从管理伦理的角度出发，分析了高校人力资源管理伦理精神的内涵及要求，存在的问题以及解决的原则和措施。目前，国内对高校人力资源管理伦理方面的研究相对较少，但这一研究对于加强高校人力资源管理，充分挖掘高校人力资源的潜能，切实提升高校人力资源管理的伦理精神有着十分重要的理论价值和现实意义。高校人力资源管理的伦理精神有其相对独立的内涵和要求。教师个人的道德素质是构成高校人力资源的重要因素，实施道德调控是高校管理者进行人力资源管理的重要手段，而道德实现是高校人力资源管理的重要目标。这一伦理精神应当渗透在高校人力资源管理的各个环节：从尊重人出发，树立人性化的管理理念；从激励人出发，制定科学的管理机制；从施展人出发，达到最优化的管理效能。当前，在高校人力资源管理中还存在着一些亟待解决的问题，比如：管理理念落后，竞争激励不足，收入分配不公，人员流动不畅，师资竞争无序等，这些不仅表现为管理方法与技能的问题，更是管理思想上伦理缺失的表现。因此，在高校人力资源管理中必须切切实实地实践伦理原则（包括：公平性原则、公正性原则、公开性原则、有序性原则、规范性原则和激励性原则）。强化道德倡导，实施道德激励，营造道德氛围，注重道德自律，通过提升高校人力资源管理的伦理精神，达到确立人本理念，优化管理方式，提升管理实效。关键词：高校，人力资源，管理，伦理精神上海交通大学硕士学位论文论高校人力资源管理的伦理精神ETHICALSPIRITINUNIVERSITYHUMANRESOURCEMANAGEMENTABSTRACTThisthesisgivesananalysisonmeaning,request,matter,principleandmeasuresofethicalspiritofhumanresourcemanagement（HRM）inhighschoolfromthemanagementethicalperspective.ThereisnotsomuchresearchonHRMethicalatpresent,butitisofgreattheoreticalvalueandpracticalsignificancetoimproveHRMinhighschooltotapthelatentpowerofitandtostrengthenitspowerinethicalspirit.EthicalspiritofHRMinhighschoolhasasetofratherindependentmeaningandrequest.MoralqualityofteacherisanimportantcomponentofHR,moralstandardisanimportantmeasureofHRM,andethicalrealizationisanimportantgoalofHRM.TherequestofethicalspiritofHRMinhighschoolcontainsestablishinghumanismbasisthought,makingascientificadministrationmechanism,inordertoreachtheoptimizationofmanagementefficacy.Presently,therearesomeemergentethicalproblemsinHRMinhighschool,suchasoldmanagingthinking,lackofcompetitioninspiration,unfairdistribution,slacklaborforceflow,improperprofessionalcompetitionandsoon.Inordertosolvetheethicalproblems,thefollowingethicalprinciplesshouldbefollowed:equity,openingness,justice,orderliness,standardizationandmotivation.Thefollowingmeasurescanbetakentosolvetheaboveproblems:establishingtheconceptof“humanstandardadministration”,carryingoutthepolicyofmoralityencouragement,buildingmoralatmosphereincampus,payingattentiontomoralself-disciplinetoimprov