企业年金在人力资源管理中地应用.doc

摘要　企业年金，亦称企业补充养老保险，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金制度的建立可以起到增加企业凝聚力，提高劳动力的生产率，实现长期激励和保障的功效。因此，企业年金现今已被视为员工福利计划的一部分，成立企业员工薪酬体系的一个重要构成要素，属于企业人力资源管理的范畴。　我国的企业年金制度经过十多年的发展，现在正处于一个快速发展的阶段，越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来、真正发挥出企业年金完善企业薪酬管理体系、促进劳资关系和谐、实现企业经营管理目标的作用，成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要的、复杂的、长期性的问题，需要我们进一步的探索和研究。　本文从基础理论入手，阐述了企业年金的概念、基本特征和发展历程，探讨了企业年金与人力资源管理的关系。结合人力资源管理的相关理论，以山西省运城市Ａ企业（集团）为样本，分析企业年金在人力资源管理中的应用。结合Ａ企业（集团）实际，从人员的招募和甄选、企业的薪酬管理、员工激励和绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理的各个环节入手，全面审视企业年金计划。并从成绩和问题两个角度，总结了企业年金计划在人力资源管理中的效应。　通过介绍美国、日本所施行的企业年金计划在人力资源管理中的应用，结合我国的基本国情，从建立和完善相关法律、完善税收优惠政策、加强基金运营监管力度、提高企业经营者和企业员工对企业年金的熟知度等方面，提出了将企业年金真正融入到人力资源战略管理的总体系中，以使企业年金的优势功能得到充分发挥的设想。　　【关键词】企业年金计划　　　　人力资源管理　　　　员工激励　　　　企业年金应用　　　3AbstractEnterpriseAnnuitynamelythesupplementarypension,isawelfareinstitution,whichenterpriseholdfortheirstaffsinadditiontothebasicpensionplan.Itfocusesontheimprovementofthelivingstandardoftheretiredstaffs,andmeetspeople’snursuitofhigherlivingstandardaswell.Corporationpensionplancouldenhancethecohesionofthecorporation,improvethelaborproductivity,andmeetthefunctionoflong-terminsdirationandsecurity.Therefore,corporationpensionplanisapertofstaff’swelfareplannowadays,andbecomesanimportantfactorofthesalarysystem.Itbelongstothefieldofhumanresourcemanagement.ChinasEnterpriseAnnuityhasundergone10yearsofdevelopment,Theconstructionofthecorporationplaninourcountryisnowatarapiddevelopmentstage,andmoreandmorecorporationshavestronginterestsinit.Underthiscircumstance,howtoorganicallybombinethecorporationpensionplanwiththehumanresourcestrategy.ReallyplayfortheCorporationpensionplanperfectSalaryManagementSystem、Thepromotionofharmoniouslaborrelations、achievetheobjectivesoftheroleofbusinessmanagement,HasbecomeChinasEnterpriseAnnuitySysteminthedevelopmentofanimportant,complex,long-termissues,weneedfurtherexplorationandstudy.Thispaperwithbasictheory,expoundtheconceptofenterpriseannuities,basicfeaturesevolutionoftheenterpri