合众“私人定制”管理办法(定稿)5.26.docVIP

一、方案执行时间 从2014年4月1日（含）以后入司的同业人员均可享受。 二、版本说明 根据本次总公司政策要求，分公司可设计多个聘才版本，且无名额要求，费用整体打包下拨。辽宁分公司共设计了两个聘才版本，适用于不同人群。A版适合于（引进新区）新引进的营业部经理及其营业部业务主任的搭建，B版适合于（老区引进）现有团队营业部的架构完善。 三、参与人员条件 （一）业务主任（非同业人员） 符合公司年龄要求，25-50周岁； 高中以上学历；并持有效《保险代理人从业资格证书》； 以销售为主的其他行业人员； 或在当地有丰富的人脉资源（如居委会人员） （二）业务主任（同业人员） 符合公司年龄要求，25-50周岁； 高中以上学历；并持有效《保险代理人从业资格证书》； 同业优秀正式业务员（含）及以上层级，上年度收入在3万元（含）以上。 （三）营业部经理 符合公司入司年龄要求，25-50周岁； 高中以上学历；并持有效《保险代理人从业资格证书》； 同业优秀业务主任（含）及以上层级，上年度收入在6万元（含）以上，所辖团队人力在15人（含）以上。 四、入司资料要求 聘才人员除公司规定提供的入司材料外，还需提供以下资料，未能提供相关证明的不得录用： 提供本人近期全身彩色照片一张 身份证原件复印件（复印件上需有本人签字）； 需提供银行柜台打印的近一年工资收入明细，或原公司打印的工资条明细； 从业年限证明，在面谈表