私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现.pdfVIP

2啪．8 经济理论与实践 jlf||c 私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现 王 强 (盐城师范学院 经济法政学院，江苏 盐城224051) [摘要]私营企业劳资关系的稳定和谐，直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对“强资本、弱劳动”的劳资关系 基本格局，发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此，应坚持劳方与资方权益保障相结 合，构建合作双赢的和谐劳资关系；坚持三方机制培育与运作相结合，构建民主协商的和谐劳资关系；坚持道德调节与法律规范 相结合，构建合理合法的和谐劳资关系。 [关键词】私营企业；劳资关系；合作双赢；民主协商；合理合法 [中图分类号]F246 [文献标识码]A [文章编号]1007—8487(2010)08--0039-05 当前。中国私营企业的劳资关系日益成为社会生 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。”f2】(PI) 活中新的基础性、普遍性的经济关系。尽管从总体上 可见，我国正努力地从制度层面上寻求保护劳动者权 看，私营企业劳资双方是一种新型的互利合作关系． 益及其与企业利益保护之问的平衡。从而促进劳资合 他们在合作中谋求发展，在发展中实现各自的利益。 作，构建和谐的劳资关系。 但是。双方的矛盾和冲突不可避免。有时还表现得比 私营企业劳方权益主要表现为生存权和发展权。 较尖锐。为此，应以全面贯彻落实科学发展观和构建 生存权是指劳动者维持其生计、健康、工作环境安全 社会主义和谐社会为契机．努力构建合作双赢、民主 保障等方面的权益，是劳动者享有其它权益的前提和 协商、合理合法的和谐劳资关系，发展和完善以保障 基础，具体包括劳动权、职业安全权和社会保障权等。 劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系。 发展权是指劳动者享有在社会中良性发展的权利，它 一、坚持劳方与资方权益保障相结合。构建合作 是在生存基础上的必然结果，具体包括休息权、劳动 双赢的和谐劳资关系 报酬权和职业培训权等。私营企业资方权益主要表现 伴随社会化大生产的发展与工人运动的进一步 为财产权、公民自由权、平等竞争权等。针对当前劳资 深人，尤其是知识经济的推动和全球化浪潮的冲击， 双方根本利益一致但局部或暂时利益存在分歧的现 深刻改变了西方发达国家的经济结构、产权关系、企 状，应在兼顾劳资利益保障的基础上。促成劳资的合 业制度、阶级结构．使得战后的劳资关系由对立走向 作双赢。 缓和进而出现劳资合作的倾向。我国私营企业劳资关 I．兼顾私营企业资方的所有权和劳方的收益权． 系的发展走向与西方基本吻合，但在社会主义制度 构建互惠互利的劳资关系。 下，我们的选择是自觉的和主动的。[1](PIgO’2008年1月私营企业的资方拥有企业的所有权。由此获得的 1日起施行的《劳动合同法》根据“强资本、弱劳动”是 利润与劳方的收益是此消彼长的关系。劳方的收益权 我国今后相当长时期内的普遍格局的基本判断，第一 是指职工享有与企业共同成长发展所带来的利益变 条就明确规定：“制定本法是为了完善劳动合同制度， 化，也就是职工的收益应有权。但是，由于资本的趋利 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 性及劳方的弱势地位。导致私营企业职工收益与企业 【收稿日期]2010—03—3l [基金项目]教育部人文社会科学研究项目“中国共产党‘劳资两剁’政策的历史分析与现实启示”(06JC770009)。 [作者简介]王强(1970-)，男，江苏建湖人，盐城师范学院经济法政学院副院长，副教授，硕士，研究方向私营经济及中国特 色社会主义理论。