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本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中
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属于保密范围,
置一 文一{.1。。-,
本人签名: 一 日期:
导师签名: 一 日期:刎:垃。W
羹札翼~
第一章市场分析
1.1网络招聘概述
1.1,I圈络招聘相关概念
招聘:
招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以重组的质量和数量来满足企业(或
组织)的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面,包括制定招聘计划、实施招聘计划、
评估招聘效果。
网络招聘:
活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅
仅是将传统的招聘业务复制到网上,而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种
全新的招聘方式,它的出现给招聘方式带来深刻的变革。
网络招聘参与者:
包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息;招聘网站
作为一个信息中介平台,将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网
站上;求职者通过浏览招聘网站获褥招聘信息,再结合自身条件与招聘要求进行比较,选择
目标应聘企业和职位,并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息,
确定面试应聘人选,再进一步完成招聘计划。
1.1.2网络招聘与传统招聘的比较分析
中国当前存在的招聘方式非常多,大致可以分出:现场招聘会、报纸杂志、电视广播、
人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。网络招聘外的其他招聘方式定义为传统招聘方式,以现
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