安全目标管理制度及其安全奖惩制度.docVIP

安全目标管理制度及安全奖惩制度 土 河 煤 矿 土河煤矿安全目标管理及奖惩制度 为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全矿井职工的安全责任感，努力实现我矿井2004年安全奋斗目标，特制定安全目标管理及奖惩制度： 一、奋斗目标： 严格控制轻伤，不发生重伤以上事故，实现煤矿安全生产无事故的奋斗目标。 二、安全指标： 1．杜绝发生重伤以上事故，严格控制轻伤事故的发生。 2．不发生直接经济损失在5000元以上的非人身事故。 三、考核条件： 1．每日安全质量标准化，采、掘、机、运、通单项考核不低于85分。 2．及时制定措施解决存在的安全隐患，当月不存在“三老”问题。 3．无“三违”人员。 4．正职每月入井不少于10天，付职工每月不少于15天。 5．各类事故必须及时报回矿长，并本着“四不放过原则”进行处理。 6．矿井各部门提出的问题能及时处理。 7．无设计、规程、措施的工程不准施工。 四、奖励； 本年底完成安全目标，符合考核条件的领导给予表彰奖励。 五、处罚： 1．发生轻伤事故，处罚本矿井班组工资单价的5%，发生重伤事故，处罚本矿井班组工资单价的10%，罚事故班组领导200元，罚跟班安全员300元。全矿工资当月下浮总额的5%，发生一次直接经济损失在5000元以上的非人身事故，罚班组，罚损坏价值的10%，罚责任人100——200元。 2．每月安全质量检查，达不到85分以上，罚单位或班