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目录 面试的技巧与方法研究 1 一、面试技巧与方法的含义 1 （一）面试技巧的含义 1 （二）面试方法的含义 1 （三）面试技巧和方法的意义 1 二、面试过程普遍存在的问题 1 （一）面试在人才招聘的地位和作用 1 （二）当前面试过程中存在的问题 1 三、面试成功的技巧或方法 2 （一）、面试前的准备 2 （二）、自我介绍的技巧 6 （三）、改变用字遣辞和语调 7 （四）、摆脱困境的技巧 8 （五）、面试忌讳 10 参考文献： 12 摘要：面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。做好面试准备、掌握面试技巧, 发挥出色, 能对应聘过程起到决定性的作用。 关键词：求职，面试准备，面试技巧 面试的技巧与方法研究 面试技巧与方法的含义 面试技巧的含义 面试技巧就是在制作个人简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。 （二）面试方法的含义 面试方法是指详细了解你所要面试单位的资料，并制定一定的面试策略，例如确定使你的简历更加吸引你的面试官，相对于面试技巧，面试方法更注重面试前的准备。 （三）面试技巧和方法的意义 如果面试成绩总分为1