职业生涯规划的策略.pptVIP

1、什么是职业生涯 2、什么是职业生涯规划 3、职业生涯规划路线 职业生涯阶段 职业发展模式 1、什么是职业生涯 又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发为基础； 以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志； 以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 2、什么是职业生涯规划 ？ 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划——测、定、学、干、评、发。 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 成功的道路是由目标铺成的 3、职业生涯规划路线 （1）职业生涯发展模式 3、职业生涯规划路线 （2）职业生涯发展阶段划分 成长阶段：从出生到14岁 探索阶段：15岁～24岁之间 确立阶段：24岁～44岁之间，核心部分。 尝试阶段：25岁一30岁决定之后仍可做适当改变。(营销人员——市场营销调研员） 稳定阶段：30岁～40岁在这一阶段，坚定的职业目标 中期危机阶段：35岁和40多岁之间的某个时段，开始思考自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。 维持阶段：45岁一65岁 下降阶段：退休临近的时候，学会接受新角色，学会成为年轻人的良师益友，如何打发原来用在工作上的时间。