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马克思恩格斯的劳资利益关系思想 摘要：近年来，随着非公有制经济的发展，非公有制领域就业人口的逐渐增多，劳资矛盾冲突问题越来越突出。劳资关系是马克思恩格斯研究的核心，通过分析资本对劳动的剥削理论，马克思恩格斯构建起来科学社会主义的理论大厦。马克思恩格斯的劳资关系思想主要包括劳资关系形成的基础、资本对劳动的剥削与劳资矛盾、资本对劳动的权力、资本积累收入差距、工会在劳资关系中的作用、世界市场与国际劳资关系等内容。 关键词：马克思恩格斯；劳资矛盾；劳资关系 劳资关系是在一定的生产资料所有制条件下，劳动力的提供方和劳动力的使用方之间，在劳动力的使用过程中所结成的各种经济关系。正如列宁指出的“凡是资产阶级经济学家看到物与物之间的关系的地方(商品交换商品)，马克思都揭示了人与人之间的关系”[1](444)。劳资关系属于生产关系的范畴。随着，中国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段基本经济制度的建立，中国非公有制经济获得了飞速发展，在非公有制经济就业的从业人员越来越多，据国家统计局《2013年国民经济和社会发展统计公报》2011年外出务工的农民工数量达到26 894万，而这些农民工大多在非公有制企业就业。而如果从总体上来看，“到2008年，城镇非公有制经济就业人员的比重已从1978年的0.2%增加到2008年的74.8%。随着在非公有制企业就业人口的增多，劳资双方由于利益矛盾而