行政人事部标准与程序.docVIP

行政人事部 政 策 及 程 序 批准： 董 事 长 执 行 日 期： 二零一三年十二月一日 政 策 及 程 序 POLICIES PROCEDURES 部 门 行政人事部 行政人事部 行政人事部经理岗位职责 涉及员工 全体员工 筹备 郝萍萍 审批 程 序： Procedures: 1、全面负责酒店行政、人事、后勤、办公室的具体工作。 2、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划。 3、熟悉国家和本地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。 4、与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 5、组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 6、组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。 7、制定所有员工行为标准、纪律、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 8、负责监督、检查行政人事部员工的每日工作情况，及时发现问题，及时予以纠正，做到日常工作日清日结。 9、按月对全酒店的人事工作情况进行月结报告及相关情况分析。 10、草拟或修订酒店的各项规章制度，并贯彻执行和监督。汇总各部门的规