关于牡丹江师范学院院内津贴实施方案的补充规定.docVIP

关于《牡丹江师范学院院内津贴实施方案》的补充规定 为适应高等教育改革发展的实际需要，从2003年开始，我校制定并实施了《牡丹江师范学院校内津贴实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》实行已经六年，在执行过程中发现了一些问题，也有一些不甚明确和难以界定的地方。为此，学校党委为了进一步推进内涵强校建设，确立了校内津贴向高层次人才和一线教师倾斜的原则。并在充分调研和广泛征求意见的基础上，对在执行过程中发现的问题做了相应调整，形成本补充规定。 一、为调动全校教师工作积极性，提高教育教学质量，使课时津贴能有效地反映出教师的课堂教学质量、日常工作表现和科研业绩，体现向一线教师倾斜的原则，学校按总学时数每学时增加10元，年末拨付到各教学单位。 二、各类教师年基本教学时数：教授、副教授280学时/年；讲师240学时/年；助教144学时/年。因本单位学生数少或因其他因素（个人因素除外）而不能完成基本教学时数的教师，按下列办法执行。 1、教师完成相应岗位年教学时数的90％（含90%），可视为完成教学工作量，基础津贴100％发放，课时津贴按实际发生的教学时数发放。 2、教师完成的教学时数低于相应岗位的90％，基础津贴按实际完成的教学时数除以相应岗位的基本教学时数所得比例发放，课时津贴按实际发生的教学时数发放。 3、教学时数没有达到所聘职务要求的教师，可以用科研成果充抵教学时数（科研成果充抵教学时