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行政奖罚管理制度 文件名称 行政奖罚管理制度 编? 号 行政人事[ 2006 ] 011号 版本 A·0 页数 共4页? 第1页 一、奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。 二、行政奖罚类别： 奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种 处罚分为：警告、记过、辞退三种 三、行政奖罚功过相抵规定： 1、? 表扬与警告相抵消； 2、? 嘉奖三次抵销记过一次； 3、? 记功一次抵销记过一次； 4、? 半年内无再犯警告处罚，表现良好的员工可撤销其警告处分。 5、? 一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过。 6、? 员工奖励记录作为加薪、晋升的依据。 7、? 员工功过低销以发生于同一年度内者为限。 四、奖罚依据与具体实施方法： 1、? 对员工实施奖罚主要看其事件的性质、影响的大小与轻重。按具体事件性质及影响不同，可直接给予不同轻重的奖罚。 2、? 奖罚实施依照量的累加：三次警告为记过一次，记过二次为辞退处理。三次表扬晋升为嘉奖一次，嘉奖二次为记功一次。 3、? 奖罚流程及实施权限：员工警告与表扬由组长直接实施，再上报部门主管及公司，由行政人事部记入员工档案。员工记过与嘉奖由部门主管实施，上报执行经理，由行政人事记入员工档案。员工记功与辞退由执行经理与行政人事部直接实施，由行政人事部跟进相关奖罚事宜 4、?