株洲市手术室护士自我效能感及离职意愿的现状研究.pdfVIP

株洲市手术室护士自我效能感及离职意愿的现状研究 UI 中文摘要 【ILIIIIIMILIIIlUlIIIIItlIIIIIIIlU Y2687789 目的： 通过对株洲市二级以上公立医院手术室护士自我效能感和离职 意愿的调查，了解株洲市二级以上公立医院手术室护士自我效能感和 离职意愿的水平，分析不同个人特征手术室护士的自我效能感和离职 意愿的差异性以及自我效能感和离职意愿的相互关系，为医疗机构制 定稳定手术室护士队伍的有效措施、减少手术室护士的离职、缓解护 理人力的短缺并建立手术室护理人才可持续发展的长效机制提供科 学的依据。 方法： 采用整群抽样法，抽取株洲市二级以上公立医院19家，手术室 护士273人。采用问卷调查法，运用一般资料问卷、一般自我效能感 量表(General Scale，GSeS)及离职意愿量表进行调查。采 Self-efficacy 用SPSSl7．0统计软件对资料进行统计分析，统计方法包括描述性统 计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元线性逐步 回归分析。 结果： 株洲市二级以上公立医院手术室护士的自我效能感得分为 26．21士5．42分，不同年龄、性别、婚姻状况、学历、工作年限、医院 级别、聘用形式、职称的手术室护士自我效能感差异有统计学意义(p Ⅱ 万方数据 O．05)。自我效能感方面，31．40岁组及50岁组高于20．30岁组； 男护士高于女护士；已婚护士高于未婚护士；本科学历护士高于大专 护士；工作年限20年组自我效能感水平最高；三级医院护士高于 二级医院护士；正式聘用护士高于合同制护士；副主任护师自我效能 感水平最高。株洲市二级以上公立医院手术室护士手术室护士的离职 意愿得分为15．48+3．46分。不同年龄、性别、学历、工作年限、医院 等级别、职称的手术室护士离职意愿差异有统计学意义(pO．05)。 离职意愿方面，50岁组，离职意愿最低；男护士离职意愿高于女 护士：本科学历护士离职意愿水平最高；工作年限20年组，离职 意愿水平最低；二级医院的护士离职意愿水平高于三级医院：副主任 护师离职意愿最低。自我效能感与辞去目前工作的可能性存在负相关 关系(pO．05)，即自我效能感越高，辞去目前工作的可能性越小。 结论： 株洲市二级以上公立医院的手术室护士自我效能感水平较高，离 职意愿不太强烈。学历、年龄、职称、性别、工作年限是影响护士自 我效能感的重要因素。医院级别、工作年限、性别是影响护士离职意 愿的重要因素。自我效能感和离职意愿中辞去目前工作的可能性负相 关。医院及护理管理者应提高护士自我效能感，降低离职意愿。 关键词：手术室护士；自我效能感；离职意愿 分类号： III 万方数据 of Researchon SenseandTurnoverIntention Self-efficacy in RoomNursesZhuzhou Operating Abstract Objecti