12、股份支付-精.pptVIP

2．账务处理： (1)20×2年1月1日 授予日不做处理。 (2)20×2年12月31日 借：管理费用 80000 贷：资本公积——其他资本公积 80000 (3)20×3年12月31日 借：管理费用 90000 贷：资本公积——其他资本公积 90000 (4)20×4年12月31日 借：管理费用 62500 贷：资本公积——其他资本公积 62500 (5)假设全部155名职员都在20×5年12月31日行权，A公司股份面值为1元 借：银行存款62000 资本公积——其他资本公积 232500 贷：股本 15500 资本公积一资本溢价 279000 （二）附非市场业绩条件的权益结算股份支付 【例】20×2年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权，其可行权条件为：20×2年年末，公司当年净利润增长率达到20％；20×3年年末，公司20×2年～20×3年两年净利润平均增长率达到15％；20×4年年末，公司20×2年～20×4年三年净利润平均增长率达到10％。每份期权在20×2年1月1日的公允价值为24元。 20×2年12月31日，权益净利润增长了18％，同时有8名管理人员离开，公司预计20×3年将以同样速度增长，即20×2年～20×3年两年净利润平均增长率能够达到18％，因此预计20×3年12月31可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。 20×3年12月31日，公司净利润仅增长了10％，但公司预计20×2年～20×4年三年净利润平均增长率可达到12％，因此预计20×4年12月31将可行权。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。 20×4年12月31日，公司净利润增长了8％，三年平均增长率为12％，满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到10％）。当年有8名管理人员离开。 按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。 第一年年末，虽然没能实现净利润增长20％的要求，但公司预计下年将以同样的速度增长。因此能实现两年平均增长15％的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名管理人员离开，公司同时调整了期满（两年）后预计可行权期权的数量（100-8-8）） 第二年年末，虽然两年实现15％增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10％的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第二年有10名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年离开的人数（100-8-10-12）。 第三年年末，目标实现，实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年费用和调整。 账务处理同前例 年份 计算 当期费用 累计费用 20×2 (100-8-8)×100×24×1/2 100800 100800 20×3 (100-8-10-12)×100×24×2/3-100800 11200 112000 20×4 (100-8-10-8)×100×24-112000 65600 177600 （三）现金结算的股份支付 【例】20×2年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2006年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额见表。单位：元 年份 公允价值 支付现金 20×2 14 20×3 15 20×4 18 16 20×5 21 20 20×6 25 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开；第三年又有15名职员离开。第三年末，有10人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了股份增值权。第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。费用和应付职工薪酬计算过程见表 年份 负债计算 (1) 支付现金计算 (2) 负债 (3) 支付现金 (4) 当期费用 (5) 20×2 (200-35)×100×14×1/3 77000 77000 20×3 (200-40)×100×15×2/3 160000 83000 20×4 (200-45-70)×100×18 70×100×16 153000 112000 105000 20×5 (200-45-70-50)×100×21 50×100×20 73500 100000 20500 20×6 0 35×100×25 0 87500 14000 总额