第九章 流动负债-精.pptVIP

第九章 流动负债 定义 负债是企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 一、应付票据 应付票据是企业根据合同进行延期付款的交易，并采用汇票计算方式而产生的。 可以由收款单位或付款单位签发，但必须由承兑人承兑。 商业汇票最长期限不得超过6个月。 逾期应付票据的处理 1、属于商业汇票，转入“应付账款”账户 2、属于银行汇票，转入“短期借款”账户 二、应付账款 应付账款是指因购买材料、商品或者接受劳务等发生的债务。它是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。 应付账款入账时间应以所购货物所有权的转移或承受劳务发生为标志。应付账款一般按应付金额入账，而不按到期应付金额的现值入账。如果购入的资产在形成一笔应付账款时是带有现金折扣的，应付账款入账金额的确定按发票上记载的应付金额的总值记账。付款时获得的现金折扣，冲减财务费用。 总价法 是在购货发生时按发票上记载的应付金额的总价，即不扣除折扣的价格记账。偿还货款时根据是否取得现金折扣的情况入账。若在折扣期内付款，获得的现金折扣就应冲减应付账款，作为一项理财收益，表明企业合理调度资金，理财有方。 净价法 是在购货发生时，按发票上记载的应付金额扣除折扣后的净值记账。这种记账方法在购货发生时就已确认了能获得现金折扣，但企业如果超过折扣期付款，就得付全额，多付的部分应作为一项财务费用，属于理财过程中的费用。 职工薪酬的计量 货币性职工薪酬 1、具有明确计提标准的货币性薪酬 是指国家或企业规定了计提基数和计提比例，企业可据此计算确定应付职工薪酬金额的职工薪酬项目。 2、没有明确计提标准的货币性薪酬 国家或企业没有明确规定计提基数和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付金额。 职工薪酬的计量 非货币性职工薪酬 1、以自产产品或外购商品作为福利发给职工 按该产品的公允价值和视同销售计算的相关税费确定应付职工薪酬金额，确认收入，结转成本。 2、将拥有的资产或租赁资产无偿提供给职工使用 按这些资产每期计提的折旧费（或租赁费）计量当期的应付职工薪酬。 辞退福利 含义： 1、职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿； 2、职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时职工有权利选择在职或接受补偿离职。 辞退福利 确认： 1、企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施； 2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 满足确认条件的所有辞退补偿一律作为企业管理费用处理 辞退福利的计量 对于职工没有选择权的辞退计划，应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。 对于自愿接受裁减的建议，由于接受裁减的职工数量具有不稳定性，应当按照或有事项的相关规定，预计职工数量并对每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。 应付职工薪酬账务处理 1、根据职工提供劳务的收益对象，分配薪酬费用 借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 在建工程 管理费用（核算辞退福利） 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费 应付职工薪酬——辞退福利 应付职工薪酬账务处理 2、实际发放职工工资、奖金及津贴 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 3、核算代扣税费 借：应付职工薪酬 贷：应缴税费 （一）增值税 税率 抵扣依据 增值税专用发票 完税凭证 收购凭证 铁路货票、水路、公路运输发票 科目设置 应交增值税 增值税属价外税，扣税法下的销项税额应以不含税的销售额及规定税率计算。 进项税额的抵扣，必须以合法的扣税凭证为依据，可以抵扣的金额一般以专用发票或完税凭证上注明的税额为准。