深化医改背景下全科医生培养制度建设卫生厅科教处2014年5....pptVIP

深化医改背景下全科医生培养制度建设卫生厅科教处2014年5月6日 主 要 内 容一、全科医生是医改最重要的支撑二、全科医生培养制度的有关政策三、全科医生培养制度建设与展望 一、全科医生是医改最重要的支撑 新一轮医改以来，我国基本建成全民基本医保制度框架，五项重点改革取得了积极成效。 一是基本医疗保障体系不断完善； 二是基本公卫服务项目全面实施； 三是基本医疗服务网络逐步健全； 四是基本药物制度实现基层全覆盖； （立足保基本、着力强基层、突出建机制）  五是公立医院改革试点稳步推进。 （镇江；16家县级医院；今年全面推开）   卫生人才是深化医改的主力军，是引领医改和卫生事业发展最重要的支撑和保障。 制度的建立，体系的完备，重点任务的落实，都离不开人，特别是基层全科医生，需要依靠他们去完成。医改政策要靠他们去落实；医改成果最终要靠他们来体现。 （关系到医改的成败；基层占70%以上）  目前现状：城乡基层全科医生的短缺。 (已经成为制约医改深化的瓶颈) 截至去年底，全省共有注册为全科医学专业的执业（助理）医师20518人。  但是，经过全科规范化培训或全科转岗培训的合格全科医生仅2600人不到，差距较大。所以，要加大力度，创新机制，建立全科医生培训制度。 实现全科医生基层机构全覆盖(省政府重点工作目标)；力争在培全科医生达3000人以上； 到2020年，每万人有3名合格的全科医生。 准确理解和把握深化医改的重要原则 ：一、坚持促进公平和提高效率相结合二、坚持政府主导与引入市场机制相结合三、坚持制度建设和体制机制创新相结合 四、坚持让人民群众得实惠和调动医务人员积极性相结合 准确理解和把握深化医改的基本原则 ：一、坚持为人民健康服务的方向二、坚持公共医疗卫生的公益性质三、坚持 “三医联动”（健全医保、创新医疗、规范医药） 四、坚持重点突破（努力探索破解医改难题的江苏经验） 进一步明确深化医改的主要任务：一、加快建立现代医疗服务体系二、加快建立现代公共卫生服务体系三、加快构建现代全民医保体系四、加快构建现代药品供应保障体系五、加快构建现代医疗卫生管理体制和运行机制 2014-2017年江苏省级试点重点突破领域：一、深化县级公立医院改革二、大力发展民办医疗机构三、建立分级诊疗制度四、进一步提升医疗卫生服务能力五、打造 “智慧健康” （出台3年行动方案，统筹人口健康信息资源、强化制度、标准和安全体系建设。整合4大数据库、6大业务应用、省市县3级平台、互联互通、有效协同、信息共享。大数据时代） 积极推进公立医院改革 以破除以药补医为突破口，深化公立医院改革，提高服务能力，﹥90%在县内解决。 合理把握数量规模，建立现代医院管理制度，建立科学、合理、可持续的补偿机制，建立符合行业特点的人事薪酬制度，全面提升县级医院服务能力，建立绩效评估制度。 二、全科医生培养制度的有关政策 江苏医学教育背景情况： （二）目前，国家医改配套文件中有关“卫生人才队伍建设”的有8份： 1、2009年7月，财政部等5部委《关于完善政府卫生投入政策的意见》：加大医学教育和医学科研投入，推进医学教育和医药卫生科技进步； 2、2009年12月，卫生部等6部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》：紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展。 3、2010年1月，卫生部、财政部《关于加强乡村医生队伍建设的意见》：明确乡村医生工作职责、合理配置乡村医生、加强执业管理、开展工作绩效考核、提高业务素质