年终奖金发放和合同续签及其终止操作实务指引.pptVIP

年终奖金发放、合同续签及终止操作实务指引 * 课程大纲 第一部分：年终奖操作实务问题 第二部分：劳动合同续签操作实务问题 第三部分：劳动合同终止操作实务问题 第四部分：互动答疑 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 第一部分、年终奖操作实务 * 年终奖操作实务解析 一、年终奖的有关法律规定 二、年终奖的操作实务问题 三、年终奖常见争议纠纷案例 * 一、年终奖的有关法律规定 1、年终奖是否属于工资报酬？ 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。” 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……” * 一、年终奖的有关法律规定 2、年终奖与年底双薪的纳税区别？ 年底双薪：国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在年底发放第十三个月的工资时，职工因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对“双薪”原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额，按适用税率计算纳税。 年终奖：《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，“年终奖”可以将奖金平摊到全年各月后再计税。 * 二、年终奖的操作实务问题 1、年终奖的发放形式 规章制度规定、劳动合同约定、发红包 2、年终奖与同工同酬 劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 * 二、年终奖的操作实务问题 3、年终奖争议纠纷的举证责任确定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 * 案例研讨：提前离职能否享受年终奖 中国劳动保障报2009-3-4 ： 　 　　 2008年1月公司与贾某签订了劳动合同，合同约定基本工资每月为5000元，工作职责是开拓公司在东北的销售市场，每年最后一个月贾某可根据工作业绩享受不低于2400元的年终奖。2008年10月，贾某因身体原因提前解除了劳动合同。2008年12月贾某来到公司，要求公司向其支付2008年1月至10月期间的年终奖2000元。 贾某认为：年终奖是工资的组成部份，公司理应按最低标准给付每月平均200元的年终奖。 公司认为：年终奖属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。直到贾某离职时东北市场还没有赢利，对公司而言并没有产生业绩。况且年终奖是对在职人员的一种奖励，贾某10月份已经离职，无权再享受年终奖待遇。 员工提前离职，企业到底应不应该支付年终奖呢？ * 案例1：能否享受年终奖由单位说了算 山东工人报 2009年3月12日： 韩某与济南市某保险公司于2003年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2006年7月31日至2006年10月24日期间，韩某向保险公司交了4张病假条，累计病休了43天。2007年4月11日，保险公司审查后，未支付韩某2006年年终奖。韩某不服，诉至济南市劳动争议仲裁委员会后又诉至济南市市中区法院。法院查明：保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。 法院审理后认为，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通