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LABOR RELATIONS 甲方乙方
L
《劳动合同法》第39条赋予了用
人单位因劳动者过失而可随时解
除劳动合同的权利，且无需向劳
动者支付经济补偿金，因此在实
践中被用人单位常用，但败诉的
也比较多，主要原因是企业对与
劳动者解除劳动合同的条件限
定理解不准确。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第39条赋予了用人单位随
时解除劳动合同的权利，而且无需向劳动者支
付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，
详谈过失性解除劳动合同的 但是因此而败诉的也比较多。主要原因是企业
对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准
六大情形 确。接下来我们将对这六种情形进行条分缕析，
文／石先广
帮助用人单位深入把握解除的条件、程序等规
定，减少用人的法律风险。
P
F
C
/ 情形一：不符合录用条件解除
图
过失性解除劳动合同，可以理解为因劳动 在试用期期间劳动者被证明不符合录用条
者存在一定的过失，用人单位可以随时通知劳动 件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但在以
者解除劳动合同。这一法律规定体现在《劳动合 此为由解除劳动合同时，仍需注意以下几点：
同法》第39条，即，劳动者有下列情形之一的， 试用期的约定必须合法
用人单位可以解除劳动合同： 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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