学院绩效工资实施方案.docVIP

技师学院绩效工资实施方案 （征求意见稿） 为了加强人才队伍建设，深化收入制度改革，根据《惠州市其他事业单位绩效工资实施方案》，结合学院实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进全面健康发展。（一）坚持酬、效率优先、兼顾公平的原则（二）坚持向“技术含量高、工作负荷强、管理责任重”的关键岗位一线岗位倾斜的原则。（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 岗 位 基础性绩效工资标准表 管理人员 四级（副厅） 5480 五级（正处） 5010 六级（副处） 4260 七级（正科） 3710 八级（副科） 3080 九级（科员） 2740 十级（办事员） 2580 专业技术人员 一级（正高级） 4920 二级（正高级） 4840 三级（正高级） 4760 四级（正高级） 4690 五级（副高级） 4210 六级（副高级） 4130 七级（副高级） 4060 八级（中级） 3600 九级（中级） 3500 十级（中级） 3420 十一级（助理级） 2810 十二级（助理级） 2730 十三级（员级） 2580 工勤人员 二级（技师） 2980 三