《太原铁路奖惩实施办法》宣传学习要点.docVIP

《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点 11月22日路局重新印发了《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫【2011】338号），对进一步规范企业奖惩行为，建立约束机制，加强企业管理和职工队伍建设作出了具体、明确的规定。请各车间抓好学习，激励干部职工立足本职岗位，确保运输安全。 1.奖惩办法的通过与执行：路局奖惩实施办法，经职工代表大会联席会议审议通过。各单位应严格执行，坚持依法办事，不再出台相应的奖惩规定。 2.奖惩办法的适用：适用于各单位及全体职工。对由铁道部任命的工作人员给予奖励或惩处，其批准权限和审批程序按照铁道部有关规定办理。全体职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和作业纪律，遵守企业的各项规章制度，完成运输生产任务和工作任务。 3.企业奖惩工作的原则：坚持实事求是、依法合规的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则；坚持由劳资、人事部门归口管理的原则；坚持正常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。 4.奖励的种类：分为周期性和即时性两类。周期性奖励授予先进生产（工作）者、先进集体（车间）、先进单位荣誉称号，并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体、个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。 5.奖励的条件：防止可能发生各种不良后果或严重事故的；在应急处置、抢险救灾中做出突出贡