原创力文档劳动合同法下的人力资源管理系列课程 之 劳动合同及相关协议签订 最新劳动争议案例分享; 第一章
劳动合同，签还是不签？; 问:
小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,月基本工资2000元，每月奖金不等，另有加班费、津贴等。2008年3月份发放了2007年度奖金10万元。未签劳动合同。2008年10月31日小张离职。随后，小张向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。
请问：
小张可以要求多少双倍工资的赔偿？
; 问:
宋先生1999年3月1日入职某公司,一直未签订劳动合同。到2009年2月1日起签订了为期1年的劳动合同。2010年2月1日合同期满后双方未续签,但宋先生继续在公司工作至2012年7月1日离职。离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，向公司索赔双倍工资。
请问：
小强能索赔哪些双倍工资？; 问:
小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,工资每月2000元,双方未签订书面劳动合同。在下列三种情况下：
1）单位要求小张2008年1月26日签订劳动合同,小张拒绝签订；
2）单位要求小张2008年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订；
3）单位要求小张2009年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订。
请问:
单位分别应承担什么
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