服务科学发,彰显良好形象——xx省局“讲党性、重品行、作表率”活动总结.docVIP

服务科学发展，彰显良好形象 ——xx省局“讲党性、重品行、作表率”活动总结 根据中组部部署和《xx部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中实施方案》（x发〔x〕x号），我局认真抓好“讲党性、重品行、作表率”活动。4年多来，人事人才工作，围绕中心，服务大局，改革创新，创先争优，为我省xx事业科学发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。人事干部队伍提高了党性修养和综合素质，取得了优异的工作成绩和成效，得到了各级领导与职工的认可和好评。 一、讲党性、重品行、作表率活动的主要做法和特点 根据中国xx局的安排，结合我省xx部门实际，x年x月，省局制定下发了《全省xx部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中活动年实施方案》。开展 “树立新形象，实现两满意”主题实践活动，坚持边学、边议、边查、边改，使各级领导和人事干部从活动开始就不断看到取得的实效。学习教育阶段每个组织人事干部都制定了个人学习计划，撰写至少1篇2千字以上的心得体会文章并报省局人事处。人事处对心得体会进行了收集、检查。 为保证活动顺利有序地开展，成立了以省局党组书记、局长xxx为组长，省局党组成员、副局长xxx为副组长的“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动领导小组，负责活动的组织协调。下设办公室，负责日常工作。办公室主任由人事处处长xxx担任。 x年x月，省局人事处下发了《关于深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》。 x年x月转发了《中共中央组织部关于在全国组织系统认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的通知》。 x年x月转发了中组部《关于深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优的意见》。 x年x月，在全省xx部门进入最高级别防汛紧急工作状态时，省局人事处向各单位人事科下发了《关于以“创先争优”精神做好防汛应急人事保障工作的紧急通知》，要求人事部门和人事干部立即投身防汛应急工作，带头坚守岗位，努力调配力量，切实关心职工，坚持服务大局。要靠前服务，主动服务，带头协调，切实做到在服务大局上创先争优，在狠抓落实上创先争优。 x年x月，省局人事处制定下发了《省局人事处围绕“四抓”深化创先争优活动实施意见》。提出以“抓学习、抓调研、抓制度、抓落实”为抓手，深入开展创先争优活动的实施意见。创新了结合岗位实际带头创先争优的具体抓手。 x年x月转发了中组部、人社部、国公局联合下发的《关于开展带头创先争优，争做人民满意公务员活动的意见》和中组部、中宣部和中央创先争优活动领导小组《关于开展向李林森同志学习活动的通知》。 通过一系列的布置、学习、实践、总结，人事干部的思想得到升华，综合能力素质得到不断地提高和完善，为气象事业不断发展服务的自觉性得到进一步的实践考验与见证。 二、“讲党性、重品行、作表率”活动和人事部门自身建设的成效 1、抓好班子建设，创新领导干部培养选拔机制 积极推进处级干部竞争上岗及岗位交流。4年来，处级干部竞争上岗x次、提任xx人，提任交流处级干部计xxx多人次。 干部选拔，在xx市局考察副局长人选时，首次尝试了差额民主推荐。 印发了《xx省xx部门后备干部队伍建设规定（试行）》，每年在年度考核干部述职时组织处级后备干部推荐工作。 2008年在全国xx部门较早地探索了事业单位六级职员配备和县局长享受六级职员待遇工作，在条件设置、选配导向方面进行了主动探索和思考。县局六级职员的选配工作，由于条件设置比较合理，选人导向正确，典型效应较好，在基层产生了很好的反响，极大的鼓舞了基层干部的工作积极性，使党组加强基层台站的思路和措施得到了较好的落实。 探索处级领导班子建设引入“研判制”。目的是在目前目标考核、年度考核的基础上，综合分析评判领导班子和干部队伍结构能力和运行情况及发展趋势，加强班子动态科学管理，为党组决策提供更充分、更全面的依据。 加强干部培训。除完成选派干部参加中国xx局干部培训学院的各类培训外，省局人事处主动与省委组织部和省人社厅联系，争取省局领导和选派优秀处、科级干部参加了地方党校、行政学院各类干部培训。举办了x期处级以上干部十七大精神培训班，x期县局长综合素质培训。通过培训，提高了各级干部的战略思维能力、科学发展意识。 大力培养选拔优秀年轻干部，干部队伍结构进一步优化。以推进干部交流和培养选拔优秀年轻干部为重点，领导班子建设不断加强。一是认真做好x年年底到x年年初正处级领导干部集中交流轮岗。二是做好提任交流和异地交流。三是推进副处级领导干部平级交流。四是加大竞争性选拔干部力度。通过干部交流和培养选拔年轻干部，全省气象部门处级领导干部队伍的年龄、专业、知识、能力等结构进一步优化，推进气象现代化建设的能力进一步提升。 实施省局直属机关X名年轻干部下基层台站学习调研活动。此次活动是我局贯彻落实XX局长X年X月在X基层工作座谈会