就业和人力资本投资.pptVIP

工 资 的 决 定 第4章：工资理论 工资的形式 工资差别 我国的收入分配及收入差距 4.1 4.3 4.2 4.4 4.1 工资水平的决定 （1）劳动力的生产或再生产的成本。 （2）劳动的负效用或心理成本。 （3）劳动的生产率。 （4）劳动的供给与需求。 （5）社会、历史因素。 概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等。 计件工资 计时工资 附加福利 4.2 工资的形式 4.2.1计时工资 计时工资是按照劳动时间支付劳动报酬的一种工资形式 4.2.2计件工资 计件工资是按照劳动成果支付劳动报酬的工资形式 （1）不与劳动的数量直接相关，只与劳动人数有关，如免费工作餐； （2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利，如社会保险制度； （3）企业具有自主性和灵活性，福利在企业间存在很大差异。 概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分，是工资的转化形式。大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目。 附加福利的基本特征 4.2.3 附加福利 基本社会保险 （1）养老保险 （2）医疗保险 （3）失业保险 （4）工伤保险 （5）生育保险 （6）住房公积金 4.2.4利润分享制度 概念三：利润分享制度是一种令雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式。如年终分红、年薪制、期权制等。 概念五：年薪制：指企业以一个生产经营周期为单位确定经营者的基本报酬，视其成果确定效益报酬。 基薪+风险收入 年薪+年终奖金 高额风险抵押 补偿性工资差别 竞争性工资差别 垄断性工资差别 4.3工资差别 地区性工资差别 产业工资差别 概念六：工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异。 4.3.1 补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。 人力资本投资差异 效用均等化 效用均等化的补偿性工资差别 （1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险 （2）职业的社会声望和社会评价 （3）职业和收入的稳定性 4.3.2竞争性工资差别 概念七：竞争性工资差别是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。