第15章劳动市场(现代经济学-复旦大学,金俐).ppt

第十五章 劳动市场 本章要点： 竞争性劳动市场的均衡 2. 工资水平差异的原因 3. 基尼系数 一、竞争性劳动市场的均衡 2.劳动市场的供给 劳动供给量取决于劳动者个人或家庭的最优化决策 劳动者愿意将多少时间用于工作，决定于工资率 单位时间的工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的价格 劳动者收入－闲暇组合 工资提高的替代效应增加劳动（时间）的供给 ，但收入效应却倾向于减少劳动供给。 综合替代效应和收入效应，工资提高是否会增加劳动供给并不确定 劳动供给曲线呈现为一条向后弯的曲线 将所有劳动者个人的劳动供给加总起来，就形成劳动市场的供给曲线 二、工资水平差异的原因 1. 补偿性的工资差异 为抵消不同工作的非货币特性所引起的工资差异 2. 人力资本投资的差异 人力资本(human capital):对人的教育和在职培训进行投资所形成的积累。 3. 天赋能力、努力和机遇的差异 M. Spence 关于教育的信号显示理论： 认为教育程度是显示人的能力的一种信号。该理论并不反对教育对提高人力资本的作用，但认为教育有没有提高人的生产力是次要的，它主要的作用是向雇主传递能力的信号。 三、收入分配 1.不平等(inequality)的衡量 洛伦茨曲线（Lorenz Curve）： 描述从低收入阶层开始每一累积的人口所得到的累积收入。该曲线与450线之间的面积越大，收入的分配越不平等。 基尼系数（Gini Coefficient）：洛伦茨曲线与450线之间面积的两倍。该系数越大收入的分配越不平等。 一些国家的基尼系数： 美国：0.33 挪威：0.26 澳大利亚：0.31 瑞典：0.27 国内一些学者对中国基尼系数的估计: 1985: 0.23 1990: 0.29 1995: 0.33 2001: 0.35 2002: 0.40 2004: 0.45 2、收入再分配的政治哲学 1）.功利主义 （Utilitarianism） 认为政府应当选择使社会成员的总效用最大化的收入再分配政策。 2）.自由主义 （Liberalism） John Rawls (1971)《正义论》 罗尔斯规则：使社会上状况最差的人的福利最大化的政策才是公正的政策。 3).自由意志主义（Libertarianism） 主张：只要人们获取收入的过程是合法的，那么由此引起的收入分配如何不平等也是公正的。政府不应该进行收入的再分配，而应该惩罚犯罪，鼓励自愿的交易行为。 四、其他生产要素市场 土地市场的均衡与地租 2. 资本市场的均衡与资本的价格 * * 1.劳动市场的需求 当工资等于劳动力边际收益产品时，厂商的劳动雇佣量达到均衡水平 劳动需求量是工资率的函数，劳动需求曲线向右下方倾斜。 行业劳动需求曲线的斜率大于单个厂商的需求曲线 h m 24 u 24w m* h* 工资 劳动量 W* L* 市场供给 市场需求 3. 市场均衡 在收入中所占的比重 在人口中所占的比重 25 50 75 100 25 50 75 100 450