文化趋同抑或文化分歧？对中德两国公司员工价值观的比较的研究.pdf

摘要 自从加入世界贸易组织以来，中国与世界其他囝家的经济文化往来日益密切。对于 全球化及其对文化的影响，仁者见仁．智耆觅智。为了确定全球化背摄下中国和德睡员 下的价值观是否趋同，本文根据G．霍夫斯坦德的跨文化理论比较了两国员工的价值观。 本文采用G．霍夫斯坦德的VSM1994作为问卷．调查了两国员下在五个维度上的数 值，包括权力差距．个人主义，男性气概，避免不确定性以及长远观点五个方面。作者 也据此提出五个假设，将新得的五组数值的差值与G．霍夫斯坦镶研究得出的五组数值差 值相比较．以确定是否存在价值观超同现象。 研究对象有爱立信大连分公司的中方员工和德国一家快速热水器生产商的德凋员 工。VSM1994问卷通过电子邮件形式发给这两家公司员工。德国员工做完打印出来的 闽卷后，将全部同卷扫描到电脑里以电子邮件形式发送给本文作者。爱立信大连公司的 中方员工将做完的纸质问卷通过邮局邮寄给本文作者。数据分析分析表明前四个假设得 到证实，两国员工确实在权力差距，个人主义，男性气概，避免不确定性四个维度趋同。 第五个维度的假设不成立，说明两国在长远观点的雏度上依然保持着差异性。本文另外 一个研究目的是获得中国在五个文化维度上的数值，因为G．霍夫斯坦德的中国文化数值 中有三个是通过文献研究得到的， 而不是通过在IBM公司的闽卷调查中获得的实际数